INSPEKTOR DS. KONTROLI KADROWO- PŁACOWEJ (K/M)

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: obywatelstwo polskie; wykształcenie wyższe; co najmniej 1 rok stażu pracy na stanowisku ds. kadr lub płac w jednostkach sektora finansów publicznych lub co najmniej 4 lata stażu pracy w jednostkach sektora finansów publicznych; znajomość ustaw weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej i/lub testu: przepisów prawa pracy, o pracownikach samorządowych, o systemie oświaty, Prawo oświatowe, Karta Nauczyciela, o finansach publicznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz znajomość aktów wykonawczych do powyższych ustaw, znajomość ustawy o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, Kodeks postępowania administracyjnego; znajomość systemów informatycznych kadrowo-płacowych; umiejętność planowania i organizowania pracy; samodzielność, umiejętność samokształcenia; sumienność, obowiązkowość, rzetelność; inicjatywa, kreatywność; umiejętność nawiązywania kontaktów oraz pracy w zespole; umiejętność działania w sytuacjach stresowych; niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe; zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia. dodatkowe: wykształcenie wyższe z zakresu ekonomii wskazana specjalność z zakresu rachunkowości i finansów; wykształcenie wyższe z zakresu administracji lub zarządzania; staż pracy na podobnym stanowisku ds. kontroli; staż pracy w jednostkach sektora finansów publicznych działających na podstawie ustawy o systemie oświaty. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 6 100 do 8 260 PLN System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną