HR Specialist with German

HR Specialist / HR Generalist z językiem niemieckim (DE)

Lokalizacja: początkowo Friedberg (okolice Frankfurtu, Niemcy) – ok. 3 miesiące wdrożenia na miejscu

Następnie: praca zdalna z Polski oraz okazjonalne wyjazdy do Niemiec

Język: niemiecki min. C1

Gotowość do podróży służbowych: wymagana (sporadycznie)

Dla naszego klienta poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Specialist / HR Generalist, która wesprze kompleksową realizację procesów personalnych w międzynarodowym środowisku biznesowym.

Zakres obowiązków

• Organizacja i przygotowanie procesów rekrutacyjnych oraz rozmów kwalifikacyjnych

• Współpraca z managerami przy podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia

• Przygotowywanie dokumentacji personalnej oraz udział w procesach wymagających współpracy z działem HR, przedstawicielami pracowników oraz innymi jednostkami organizacyjnymi

• Tworzenie i administrowanie umowami o pracę, aneksami oraz indywidualną korespondencją pracowniczą

• Wdrażanie nowych pracowników i zapewnienie zgodności z obowiązującymi standardami organizacyjnymi

• Przygotowywanie świadectw pracy, referencji oraz dokumentów potwierdzających zatrudnienie

• Prowadzenie procesów wymagających konsultacji lub współdecydowania właściwych organów i przedstawicieli pracowników

• Prowadzenie rozmów pracowniczych dotyczących m.in.:

• powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim,

• długotrwałej nieobecności,

• działań w ramach wellbeingu i zarządzania zdrowiem pracowników,

• organizacji czasu pracy,

• zmian organizacyjnych,

• rozwiązywania stosunku pracy za porozumieniem stron

• Weryfikacja dokumentacji i uprawnień zgodnie z przepisami niemieckiej ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy (GwG)

• Ocena wiarygodności pracowników zgodnie z wymaganiami regulacyjnymi oraz inicjowanie niezbędnych działań

• Prowadzenie i dokumentowanie wszystkich procesów personalnych w systemach HR

Wymagania

• Doświadczenie w obszarze HR / administracji personalnej
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (minimum C1)
• Znajomość niemieckiego prawa pracy będzie dużym atutem
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów HR
• Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i organizacyjne
• Gotowość do pracy stacjonarnej w Niemczech przez około 3 miesiące na początku współpracy
• Gotowość do okazjonalnych podróży służbowych do Niemiec w późniejszym okresie

Oferujemy

• Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku
• Pierwsza umowa o pracę tymczasową za pośrednictwem Hays
• Po okresie wdrożenia pracę 100% zdalną z Polski
• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z szerokim zakresem kompetencji

Jeśli posiadasz doświadczenie w HR i swobodnie komunikujesz się w języku niemieckim, zapraszamy do aplikowania.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia wpisaną do rejestru prowadzonego przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.