HR Manager / HR Builder

Human Work Logistic Sp. z o.o. Усі вакансії

Wrocław

1 місяць тому

Коротко

HR Manager/Builder role in Wrocław focused on improving HR processes. Responsibilities include recruitment, HR project design, data analysis, and leveraging AI. Requires practical management skills, proactivity, and problem-solving.

Ключові слова

HR management Recruitment Process design Data analysis AI implementation Automation Problem-solving HR technology

Стислий виклад підготував ШІ на основі тексту оголошення.

Nie wręczymy Ci kilometrowej listy obowiązków. Twoim zadaniem będzie sprawić, żeby HR działał lepiej niż działa dzisiaj. To może oznaczać między innymi:

rekrutację, ale również budowanie sposobu, w jaki rekrutujemy
HR, ale również projektowanie procesów, które pozwalają ograniczyć ręczną pracę
pracę z ludźmi, ale również pracę z danymi
zarządzanie, ale również wykonywanie pracy własnymi rękami, kiedy jest to potrzebne

Nie szukamy managera, który tylko deleguje. Szukamy managera-praktyka.

AI - tak, bardzo

Nie chcemy osoby, która mówi "AI jest ciekawe, ale u nas tego się nie da zastosować". Chcemy osoby, która mówi "sprawdźmy".

Możesz używać AI do rekrutacji, analizy danych, automatyzacji, komunikacji, tworzenia procesów, researchu, raportowania czy projektowania nowych rozwiązań. Jeśli masz pomysł na wykorzystanie AI, którego jeszcze nie stosujemy - tym lepiej. Nie oczekujemy znajomości jednego konkretnego narzędzia. Oczekujemy ciekawości technologicznej.

Kogo szukamy:

Szukamy osoby, która potrafi powiedzieć:

"To można zrobić szybciej."
"Po co robimy to ręcznie?"
"A gdybyśmy wykorzystali AI?"
"Tego procesu w ogóle nie potrzebujemy."
"Mam inny pomysł. Sprawdźmy go."

Nie oczekujemy, że przyjdziesz i przez pierwsze trzy miesiące będziesz poznawać strukturę organizacyjną. Chcemy zobaczyć, co możesz do niej wnieść.

Potrzebujemy osoby samodzielnej, pracowitej i nastawionej na rezultat - takiej, która nie potrzebuje ciągłego przypominania, co ma zrobić.

Co jest dla nas ważniejsze niż idealne CV

Sprawczość. Nie interesuje nas wyłącznie liczba lat doświadczenia. Interesuje nas:

czy potrafisz rozwiązać problem, którego nikt wcześniej nie rozwiązał
czy umiesz samodzielnie znaleźć rozwiązanie zamiast czekać na instrukcję
czy potrafisz połączyć HR z biznesem
czy rozumiesz, że rekrutacja to nie tylko publikowanie ogłoszeń
czy potrafisz wykorzystać AI do pracy, a nie tylko do napisania posta na LinkedIn
czy umiesz automatyzować powtarzalne procesy
czy potrafisz analizować dane i wyciągać z nich wnioski
czy masz odwagę powiedzieć "robimy to źle" i zaproponować lepsze rozwiązanie