HR Manager (Branża Produkcyjna) (m/f)

Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowana w realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług, który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego. [www.goldmanrecruitment.pl

Dla naszego Klienta, polskiej firmy produkcyjnej, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowiskoHR Managera, która będzie odpowiedzialna za rozwój obszaru HR oraz bieżące wsparcie organizacji w zakresie zarządzania ludźmi. Poszukujemy osoby, która łączy kompetencjeHR Business Partnera z praktyczną znajomością obszaru kadr i prawa pracy. Nie będzie to jednak rola skoncentrowana na administracji kadrowo-płacowej, kluczowe będzie doradztwo dla zarządu i managerów, rozwój pracowników, rekrutacja, szkolenia oraz inicjowanie i wdrażanie rozwiązań HR odpowiadających na potrzeby biznesu. To stanowisko dla osobydynamicznej, samodzielnej i proaktywnej, która nie czeka na gotowe zadania, ale sama identyfikuje obszary wymagające poprawy i doprowadza tematy do końca.

HR Manager (Branża Produkcyjna) (m/f)

HR Manager (Branża Produkcyjna) (m/f)

Miejsce pracy: Kraków

Nr ref. 57/9/2026/PK/13951/5264

Obowiązki

• pełnienie roli HR Business Partnera dla zarządu i kadry managerskiej, w tym bieżące doradztwo w zakresie zarządzania pracownikami,
• wsparcie managerów w podejmowaniu decyzji personalnych, w tym w sytuacjach związanych z rozwiązywaniem umów o pracę i zmianami organizacyjnymi,
• współtworzenie i rozwój polityki HR zgodnej z potrzebami biznesu,
• odpowiedzialność za procesy rekrutacji, onboardingu, szkoleń, rozwoju pracowników oraz exit interviews,
• identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i organizacja działań rozwojowych,
• rozwój komunikacji wewnętrznej oraz działań z zakresu miękkiego HR i employee engagement,
• nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• współpraca z osobami odpowiedzialnymi za kadry i płace oraz znajomość kluczowych procesów kadrowych i zasad prawa pracy,
• współpraca z kierownikami działów przy analizie i mapowaniu wynagrodzeń oraz identyfikowaniu obszarów wymagających zmian,
• przygotowywanie rekomendacji dotyczących polityki wynagrodzeń i rozwiązań personalnych,
• inicjowanie działań usprawniających procesy HR i aktywne poszukiwanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji,
• wsparcie firmy w ewentualnym rozwoju modelu zatrudnienia pracowników fizycznych w formule outsourcingowej,
• organizacja i rozwój inicjatyw wspierających kulturę organizacyjną, w tym wydarzeń i działań integracyjnych,
• monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla zarządu.

Wymagania

• kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR, HR Business Partneringu lub zarządzania funkcją personalną,
• praktyczna znajomość zagadnień kadrowych, prawa pracy oraz procesów związanych z zatrudnieniem pracowników,
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych,
• doświadczenie we współpracy z kadrą managerską oraz zarządem w zakresie decyzji personalnych,
• doświadczenie w firmie produkcyjnej, logistycznej, magazynowej lub organizacji zatrudniającej pracowników operacyjnych będzie dodatkowym atutem,
• znajomość procesów związanych z wynagrodzeniami i doświadczenie w analizie/mappingu wynagrodzeń,
• doświadczenie w prowadzeniu procesów związanych z onboardingiem, offboardingiem oraz employee relations,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i doradcze,
• samodzielność, proaktywność i umiejętność wychodzenia z inicjatywą,
• umiejętność szybkiego reagowania na pojawiające się problemy i sprawnego doprowadzania tematów do końca,
• asertywność oraz gotowość do konstruktywnego kwestionowania dotychczasowych sposobów działania i proponowania zmian,
• nastawienie na biznes i praktyczne rozwiązywanie problemów.

Oferujemy

• samodzielne stanowisko z realnym wpływem na rozwój funkcji HR w organizacji,
• bezpośrednia współpraca z zarządem i kadrą managerską,
• możliwość kształtowania i rozwijania procesów HR w dynamicznie działającej firmie,
• szeroki zakres odpowiedzialności obejmujący zarówno obszary strategiczne, jak i operacyjne HR,
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i realnego wpływania na sposób funkcjonowania organizacji,
• praca w środowisku, w którym liczy się sprawność działania, inicjatywa i doprowadzanie tematów do końca.

[Aplikuj