HR Manager

O nasJesteśmy największym Klubem Podróżników w Polsce i Organizatorem Turystyki działającym od 2013 roku. Tworzymy autorskie, aktywne wyprawy poza utartym szlakiem. Nasz zespół to kilkunastu pracowników biurowych we Wrocławiu oraz ponad 100 Liderów Wypraw w terenie.

Cenimy odpowiedzialność, proaktywność i autentyczną współpracę. Rozwijamy się dynamicznie i znosimy korporacyjne schematy – organizujemy warsztaty, grupy dyskusyjne i projekty wykraczające poza standardowe ramy. Szukamy osoby, która dołączy do naszego wrocławskiego biura i zadba o nasz najważniejszy zasób: ludzi.

Kogo szukamy?

Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze HR / People & Culture (preferujemy osoby z doświadczeniem na samodzielnym stanowisku HRBP lub HR Manager).

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem składającym się z pracowników administracyjnych, kadrowych oraz rekruterów.

Preferowane doświadczenie zdobyte w firmach o dynamicznym tempie rozwoju, wymagających samodzielności, adaptacji do zmian oraz aktywnego kształtowania procesów. Doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi end-to-end oraz w budowaniu i usprawnianiu procesów HR (takich jak onboarding i offboarding, performance review, exit interview).

Doświadczenie we wdrażaniu i zarządzaniu IPR i Matrycą Kompetencji - wsparcie we wdrażaniu i prowadzeniu procesu z rozwoju, szkolenia zespołu managerskiego. Wiedza z zakresu branży turystycznej w tym specyfika działalności biura podróży oraz sezonowość i zmienność pracy w turystyce - HR Manager współpracuje nie tylko z pracownikami biurowymi, ale również z Solistowymi Leaderami, wspierając ścieżki ich kariery ( więcej o Akademii Leaderów: https://solisci.pl/szkolenie-liderow-jak-zdobyc-prace-marzen

Kompetencje miękkie związane z prowadzeniem rozmów z pracownikami - umiejętność bycia osobą ciepłą i nastawioną na ludzi, a jednocześnie silnym partnerem biznesowym

Biznesowe podejście i branie odpowiedzialności za powierzone zadania – nie szukamy kogoś, kto będzie jedynie administratorem procesów. Chcemy partnera dla CEO i COO, który patrzy na organizację szeroko, widzi realne problemy i wdraża skuteczne rozwiązania.

Silne nastawienie na działanie (hands-on approach) połączone z doskonałą umiejętnością priorytetyzacji zadań i multitaskingu.

Odwaga do wychodzenia poza utarte szlaki w codziennej pracy z ludźmi i organizacją - szukamy osoby, która potrafi działać poza korporacyjnymi schematami

Mile widziane (dodatkowe atuty):

Naturalne odnajdywanie się w klimacie 'adventure' – pasja podróżnicza i nadawanie na tych samych falach, co nasza społeczność, będą Twoim wielkim atutem

Znajomość narzędzi ułatwiających nam codzienną współpracę: Monday, Slack, Google Workspace.

Twój zakres obowiązków

Strategiczne partnerstwo biznesowe: Bliska współpraca z CEO i COO przy kluczowych decyzjach dotyczących ludzi i organizacji. Identyfikowanie obszarów wymagających zmian i aktywne proponowanie rozwiązań odpowiadających na realne potrzeby biznesu; Zarządzanie i rozwój zespołu: Koordynacja i rozwijanie pracy małego zespołu działu administracji i rekrutacji; Rekrutacja i Onboarding: Znajomość prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end – od definiowania potrzeb, przez selekcję i rozmowy, aż po ostateczne decyzje hiringowe. Koordynacja pracy działu rekrutacji, współprowadzenie, projektowanie i ciągłe usprawnianie procesu onboardingu dla nowych pracowników; Wsparcie dla managerów (People Advisory): Wspieranie liderów zespołów w podejmowaniu trudnych decyzji personalnych. Pomoc w prowadzeniu rozmów rozwojowych, feedbackowych, korygujących oraz kończących współpracę; Narzędzia i dokumentacja: Przygotowywanie rekomendacji, planów naprawczych (PIP), dokumentacji oraz narzędzi wspierających codzienne zarządzanie ludźmi przez managerów. Nadzór nad podstawami prawa pracy w praktyce przy współpracy z zewnętrzną księgowością; Cykl życia pracownika i kultura: Rozwijanie i optymalizacja procesów, na każdym etapie – od pierwszego dnia w firmie po exit interview. Współtworzenie inicjatyw integracyjnych oraz działań, które naturalnie wzmacniają unikalną kulturę organizacyjną Solistów; Projektowanie systemów ocen i feedbacku (Performance Management): Usankcjonowanie i wdrożenie jasnych, powtarzalnych procesów ocen okresowych lub systemów ciągłego feedbacku (np. 360 stopni), które pomogą spiąć rozwój ludzi z celami firmy; Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników: Regularne mierzenie pulsu organizacji (np. poprzez ankiety Pulse Survey, ankiety samooceny pracowniczej), wyciąganie wniosków i wdrażanie działań naprawczych; Rozwój i Szkolenia (Learning & Development): Identyfikacja luk kompetencyjnych w organizacji i planowanie działań edukacyjnych dla zespołu. Benefity:

Co Oferujemy?

Stabilne zatrudnienie na UoP lub współpraca B2B; Prestiżowe środowisko pracy: praca z Liderem rynku podróżniczego, udział w ciekawych projektach oraz wydarzeniach, które wzbogacą Twoje doświadczenie zawodowe; Pensja i premia roczna: solidna pensja podstawowa oraz do 2,5 krotności pensji miesięcznej netto wypłacanej rocznie (wyznaczenie wysokości na podstawie realizacji wskaźników i oceny pracowniczej, wyliczona proporcjonalnie do okresu zatrudnienia);

Lider wypraw: Bezpłatny udział w całej ścieżce szkolenia Akademii Liderów Wypraw™ o wartości 4000 zł po przepracowaniu okresu wdrożeniowego (3 m-ce);

Wyprawy: prowadzenie wyjazdów solistowych w roli lidera wypraw (po ukończeniu ALW™), do 20 dni kalendarzowych (liczone proporcjonalnie, bez wykorzystania urlopu);

Zniżki: Atrakcyjne zniżki na wyprawy organizowane przez Soliści Adventure Club; Integracje, campy oraz szkolenia: comiesięczne integracje firmowe oraz możliwość udziału w Szkoleniach i Campach w Akademii Liderów Wypraw™;

Prywatna opieka medyczna: dofinansowanie do Opieki Medycznej Medicover; Karta sportowa: dofinansowanie do karty MultiSport; Opieka fizjoterapeutyczna: 1h zabieg masażu w gabinecie fizjoterapuetycznym raz w miesiącu; Delegacje: możliwość udziału w zjazdach firmowych (m.in. Wigilia Firmowa, Summer Camp);

Targi i Eventy: możliwość udziału w targach i wydarzeniach firmowych w kraju i zagranicą; Proces rekrutacji

Etap I Aplikacja: Wyślij CV na [email protected] z tytułem: HR Manager - ROCKET. (Pamiętaj o dopisaniu klauzuli RODO w CV).

Etap II Rozmowa online: Krótki kontakt telefoniczny/wstępny oraz wideorozmowa z Managerem.

Etap III

Dni próbne (Wrocław): 2 płatne dni próbne w naszym biurze, podczas których sprawdzisz się w praktycznych zadaniach i zobaczysz, jak pracujemy na co dzień.

Etap IV

Rozmowa z Zarządem, informacja zwrotna i ustalenie warunków współpracy.