HR Business Partner:in DACH

Einleitung

HR Business Partner:in DACH | Frechen (hybrid) | 28 Stunden

Du bewegst dich sicher zwischen arbeitsrechtlicher Beratung, operativem Recruiting und strategischer Personalarbeit? Als HR Business Partner:in bist du die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Bereich Sales (Stores) und Headquarter in Deutschland. Du berätst sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen, begleitest arbeitsrechtliche Themen und sorgst gemeinsam mit ihnen für eine starke Employee Experience.

Aufgaben

HR Business Partnering & Arbeitsrecht

• Du berätst und begleitest Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du fungierst als erste Eskalationsstufe bei arbeitsrechtlichen Themen und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften pragmatische und rechtssichere Lösungen.
• Du unterstützt bei Performance-Themen, Mitarbeitergesprächen, Fehlzeitenmanagement sowie personellen Einzelmaßnahmen.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei der Umsetzung von L& D-HR-Projekten (z.

B. Onboarding-Programme) und Change-Prozessen.

• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Recruiting

• HR-seitige Begleitung und Durchführung von Interviews für sämtliche HQ-Recruitings und Store Manager Recruitings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.

HR-Administration

• Etwa 10 % deiner Tätigkeit entfallen auf administrative HR-Aufgaben z.

B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren arbeitsrechtlich relevante Dokumenten.

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung.
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools sowie Offenheit für den Einsatz von KI im HR-Umfeld.
• Englisch in Wort und Schrift verhandlungssicher.

Wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket zwischen 60.000 € und 80.000 € brutto pro Jahr auf Basis einer 40-Stunden-Woche.
• Work-Life-Balance & Flexibilität: 6 Wochen Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (60 % Homeoffice), Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten.
• Onboarding & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung über unsere Academy, Mentorenprogramm & vielfältige Weiterbildungsprogramme – z. B. Sales-Trainings & Leadership-Programm.
• Zusätzliche Vorteile: Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche), 30 % Personalrabatt, attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie bis zu 2.000 €.
• Gesundheit & Mobilität: Wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat), 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
• Arbeitsumfeld & Team: Modernes Büro in Frechen, kostenlose Parkplätze, frisches Obst & Gemüse vom Biohof, gratis Heiß- und Kaltgetränke, Hunde sind im Büro willkommen.
• Erlebnisse & Teamspirit: Sommerfest in Uden (Niederlande), Weihnachtsfeier, regelmäßiges Frühstück im Büro, Produkt-Kick-Offs, Teamevents, B2Run, Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen.

Weitere Informationen

Die Position ist ausschließlich in Teilzeit (28 Stunden pro Woche) zu besetzen.

Warum Swiss Sense?

Weil bei uns nicht nur Qualität und Handwerkskunst zählen, sondern vor allem die Menschen dahinter.

Du möchtest Personalthemen nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann freut sich Isabel von der Heide auf deine Bewerbung.