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Leuze electronic GmbH + Co. KG

HR Business Partner, Fokus-Bereich Operations (m/w/d)

Leuze electronic GmbH + Co. KG Усі вакансії
Owen
Діє до 11 жов 2026
8 днів тому

Коротко

HR Business Partner with focus on Operations needed in Owen, Germany. Role involves advising leadership on HR and labor law, managing operational HR, analyzing staffing needs, and optimizing HR processes. Requires a business degree or equivalent, several years of HR experience (production environment a plus), knowledge of works constitution law, and strong organizational skills. Very good German and English skills are essential.

Ключові слова

HR processes labor law works constitution law employee lifecycle health management performance management compensation planning succession management

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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:

HR Business Partner, Fokus-Bereich Operations (m/w/d)

Wir gestalten Wandel. Gestalten Sie mit!

Bereich: Human Resources Standort: Owen bei Kirchheim / Teck Beschäftigungsart: Vollzeit

Wer sind die Sensor People

Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicher­heits­lösungen in der Auto­matisierungs­technik gemacht. Heute sorgen welt­weit über 1.300 Sensor People mit Neugier, Leiden­schaft und Ent­schlossen­heit für Fort­schritt und Wandel. Ihr Antrieb ist der dauer­hafte Erfolg ihrer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie. Ihren Kunden bietet Leuze einen individuellen Wett­bewerbs­vorteil durch intuitive und zuverlässige Lösungen zur sicheren und nicht-sicheren Positions­erkennung, zum Beispiel schaltende und messende Sensoren, Identifikations­systeme, Lösungen für die Daten­übertragung und Bild­ver­arbeitung. Für einen weiteren Schwer­punkt setzt das Familien­unter­nehmen als Safety-Experte auf Komponenten, Services und Lösungen für die Arbeits­sicher­heit. Durch ihr breites und gleich­zeitig tief­greifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagen­baus sind die Sensor People ihren Kunden mit den unter­schied­lichsten Industrie­anforderungen ein kompetenter und flexibler Partner.

Was Sie erwartet

  • Sie beraten und begleiten Führungs­kräfte sowie Mitarbeitende in allen personalwirt­schaftlichen und arbeitsrechtlichen Frage­stellungen entlang des Employee Life Cycle
  • Sie stellen die operative HR-Arbeit in Ihrem Betreuungsbereich sicher
  • Sie analysieren personelle Anforderungen, bewerten fachliche und persönliche Aspekte und entwickeln daraus passgenaue Handlungs­empfehlungen und setzen diese in enger Zusammenarbeit mit dem Business um
  • Sie steuern und unterstützen zentrale HR-Prozesse wie Gesundheitsmanagement, Personal­entwicklungs- und Performance-Management, Compensation Planning oder Succession-Management
  • Sie bringen sich aktiv in die Optimierung unserer HR-Prozesse ein
  • Sie sind Ansprechperson für mitbestimmungs­relevante Themen und pflegen eine vertrauens­volle, konstruktive Zusammen­arbeit mit unserem Betriebs­rat

Was Sie mitbringen

  • Sie verfügen über ein erfolg­reich abge­schlossenes betriebs­wirtschaft­liches Studium oder eine vergleich­bare Quali­fikation
  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit; Kenntnisse im Produktions­umfeld sind von Vorteil
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Betriebsver­fassungs­recht und sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsrats­gremien
  • Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungs­orientiert und überzeugen durch ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
  • Sie haben Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung, Etablierung und Weiterent­wicklung von HR-Prozessen innerhalb einer Organisa­tion
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkennt­nisse runden Ihr Profil ab
  • Sie begeistern sich für Personalarbeit und haben Freude an einer wert­schätzenden Zusammen­arbeit mit unseren Sensor People sowie externen Schnitt­stellen

Was wir Ihnen bieten

  • Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem kontinuierlich wachsenden mittel­ständischen, inter­national tätigen Technologie­führer
  • Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungs­freiheit
  • In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungs­wegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen
  • Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungs­möglichkeiten
  • Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektro­branche
  • Mobiles Arbeiten anlassbezogen möglich

Kontakt:

Regine Stauch

Head of HR Business Partner E-Mail: [email protected]

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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Bewerbungen bitte ausschließlich über unsere Karriereseite

Weitere Informationen unter [www.leuze.de](https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1408060/2526670/cl/d25ffe60d7aafc0fc1b19e5e24ed681a5ca94352/L5450301/JeyJvb

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Опубліковано 2026-09-11
Джерело

Hexjobs App

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