HR Business Partner (d/m/w) mit strategischer und administrativer Verantwortung

Einleitung

Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Standorts Sie sind eine engagierte HR-Fachkraft mit einem Gespür für Menschen und Organisationen? Gleichzeitig fühlen Sie sich im Management-Support wohl und behalten auch in einem dynamischen Umfeld stets den Überblick? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (d/m/w) mit zusätzlicher Verantwortung in administrativen Projekten.

Aufgaben

• In Ihrer Funktion als HR Business Partner (d/m/w):
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
• Durchführung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
• Verantwortung weiterer Aufgaben:
• Organisation und Koordination von Terminen, Meetings und Veranstaltungen
• Vor- und Nachbereitung von Besprechungen sowie Erstellung von Präsentationen und Protokollen
• Unterstützung bei strategischen und operativen Projekten
• Erstellung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
• Koordination der internen und externen Kommunikation
• Nachverfolgung von Maßnahmen und Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office 365 Anwendungen
• Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Professionelles Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit direkter Anbindung an die Standortleitung
• Die Möglichkeit, HR-Themen aktiv mitzugestalten und Impulse zu setzen
• Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Eine offene Unternehmenskultur mit wertschätzender Zusammenarbeit
• Attraktive Vergütung sowie moderne Arbeitsmittel

Weitere Informationen

Sie haben Fragen? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht unter: [email protected] Frau Sylvia Stark steht Ihnen für Ihr fachliches Anliegen gerne zur Verfügung.