HR & People Specialist

DIG NET sp. z o. o. sp. k. – właściciel marki Lenart – to producent wielozadaniowych, modnych i przyjaznych mebli skrzyniowych do sypialni, salonów, jadalni, pokoi dziecięcych i młodzieżowych oraz do przedpokoi. Jesteśmy zespołem profesjonalistów połączonych pasją do dobrego designu i funkcjonalnych rozwiązań dla domu. Naszą misją jest ułatwianie życia codziennego, dlatego projektujemy dobrze przemyślane, łatwe w aranżacji, wielofunkcyjne meble, o ciekawym wzornictwie, które pozwalają stworzyć wygodne i przytulne wnętrza.

Aktualnie do Naszego zespołu poszukujemy Osoby, na stanowisko:

HR & People Specialist

Miejsce pracy: Laski-Tartak 3 (powiat kępiński)

Rodzaj pracy: stacjonarna

Twój zakres obowiązków:

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkich szczeblach organizacji – od stanowisk produkcyjnych po specjalistyczne i managerskie,
• koordynowanie pełnego cyklu życia pracownika (Employee Life Cycle) – od pozyskania kandydata, przez onboarding i rozwój, aż po offboarding,
• współpraca z pracownikami, kadrą managerską i Zarządem oraz bieżące wsparcie personalne i organizacyjne,
• przygotowywanie analiz, raportów i zestawień HR oraz analiza wskaźników personalnych i rekomendowanie działań wspierających decyzje biznesowe,
• współtworzenie i doskonalenie procesów HR oraz inicjowanie działań zwiększających efektywność organizacji,
• wsparcie procesów kadrowych i nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji we współpracy z działem księgowości,
• organizacja wdrożenia nowych pracowników oraz planowanie i koordynowanie szkoleń i działań rozwojowych,
• organizacja wydarzeń firmowych i inicjatyw wspierających kulturę organizacyjną oraz zaangażowanie pracowników,
• współpraca z Powiatowymi Urzędami Pracy, szkołami, uczelniami i innymi instytucjami rynku pracy,
• reprezentowanie firmy podczas targów pracy i działań employer brandingowych oraz aktywny udział w budowaniu wizerunku pracodawcy.

Nasze wymagania:

• minimum 2–3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z HR,
• praktyczna znajomość procesów HR, podstaw prawa pracy i zagadnień kadrowych,
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różnych szczeblach organizacji,
• umiejętność budowania partnerskich relacji z pracownikami, managerami i Zarządem,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i organizacyjne,
• umiejętność prowadzenia rozmów w trudnych sytuacjach oraz rozwiązywania konfliktów z zachowaniem obiektywizmu i dyskrecji,
• zdolność analitycznego myślenia, przygotowywania raportów i rekomendacji,
• samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy,
• inicjatywa w usprawnianiu procesów HR,
• bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, PowerPoint),
• mile widziana znajomość systemów HR i kadrowo-płacowych.

To oferujemy:

• pracę w nowoczesnej, rozwijającej się firmie produkcyjnej,
• realny wpływ na rozwój procesów HR i możliwość realizacji własnych pomysłów,
• współpracę z doświadczonym zespołem,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach,
• niezbędne narzędzia pracy.