GeschäftsführerIn (m/w/d)

Einleitung

Die Arbeitsgemeinschaft caritativer Unternehmen (AcU) ist ein Dienstgeberverband, in dem sich bundesweit tätige caritative Unternehmen zusammengeschlossen haben. Ihre Mitgliedsunternehmen beschäftigen rund 188.000 Mitarbeitende in unterschiedlichen Feldern der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Die AcU bündelt die tarifpolitischen, arbeitsrechtlichen und unternehmerischen Interessen ihrer Mitglieder und bringt diese in die Weiterentwicklung der tariflichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen ein. Damit verleiht sie den gemeinsamen Anliegen ihrer Mitgliedsunternehmen eine starke Stimme und schafft zugleich eine Plattform für die Entwicklung und Abstimmung gemeinsamer Positionen. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen Tarifpolitik und Arbeitsrecht. Eine besondere Bedeutung kommt dabei dem sogenannten Dritten Weg und der Mitwirkung in den hierfür relevanten arbeitsrechtlichen und tarifpolitischen Strukturen des Deutschen Caritasverbandes zu. Die AcU bereitet strategische tarifpolitische Entscheidungen vor, entwickelt Positionen zu Vergütungs- und Tariffragen und bündelt die unterschiedlichen Erfahrungen und Anforderungen ihrer Mitgliedsunternehmen zu gemeinsamen Dienstgeberpositionen. Dabei gilt es, die teils unterschiedlichen wirtschaftlichen und branchenspezifischen Rahmenbedingungen innerhalb der Sozial- und Gesundheitswirtschaft angemessen zu berücksichtigen. Darüber hinaus versteht sich die AcU als Netzwerk und fachlicher Partner ihrer Mitgliedsunternehmen. Sie fördert den Austausch zwischen den Mitgliedern, unterstützt die gemeinsame Meinungsbildung und begleitet tarif- und arbeitsrechtliche Fragestellungen mit fachlicher Expertise. Informationsangebote, Stellungnahmen, Praxishilfen, Schulungen und Fachtagungen ergänzen das Leistungsspektrum. Gleichzeitig bewegt sich die AcU an der Schnittstelle von Unternehmensinteressen, Tarifpolitik, Arbeitsrecht, Kirche sowie Sozial- und Gesundheitswirtschaft und verbindet strategische Interessenvertretung mit institutioneller Vernetzung.

Im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die/den Geschäftsführer:in

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für die AcU und gestalten gemeinsam mit dem Vorstand die inhaltliche, tarifpolitische und strategische Weiterentwicklung des Verbandes. Dabei bewegen Sie sich an der Schnittstelle zwischen den Mitgliedsunternehmen, den Gremien der AcU sowie den für Tarifpolitik und kirchliches Arbeitsrecht relevanten Institutionen, Akteuren und Gremien

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Operative Steuerung der Verbandsarbeit und Umsetzung der gemeinsam mit dem Vorstand definierten tarifpolitischen und arbeitsrechtlichen Ziele
• Persönliche Mitwirkung an tarifpolitischen Verhandlungen und Vertretung der AcU in relevanten Gremien
• Beobachtung und Bewertung tarifpolitischer, arbeitsrechtlicher, wirtschaftlicher und regulatorischer Entwicklungen sowie Ableitung tragfähiger Positionen und Verhandlungsoptionen
• Bündelung der Interessen und Rahmenbedingungen der Mitgliedsunternehmen zu gemeinsamen Dienstgeberpositionen
• Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks der AcU sowie Repräsentation des Verbandes gegenüber relevanten Stakeholdern
• Unterstützung des Vorstandes sowie Führung der Geschäftsstelle einschließlich der Steuerung der personellen und wirtschaftlichen Ressourcen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft, in Verbänden, öffentlichen bzw. öffentlich geprägten Institutionen oder vergleichbaren Organisationsstrukturen. Ein Studium der Rechtswissenschaften ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Krankenhauswesen sind von Vorteil
• Erfahrung in anspruchsvollen Verhandlungs- und Abstimmungsprozessen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in kirchliche Strukturen, den Dritten Weg und die AVR
• Führungserfahrung sowie ein gutes Verständnis wirtschaftlicher und organisatorischer Zusammenhänge
• Souveränes Auftreten, Entscheidungsfreude, Verbindlichkeit, persönliche Integrität und hohe Belastbarkeit

Weitere Informationen

Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die tarifpolitische Arbeit eines bundesweit tätigen Dienstgeberverbandes maßgeblich mitzugestalten und gemeinsam mit Vorstand und Mitgliedsunternehmen tragfähige Strategien und Positionen zu Vergütungs- und arbeitsrechtlichen Regelungsfragen zu entwickeln. Dabei vertreten Sie die Interessen bedeutender Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft in einem anspruchsvollen Umfeld, das diplomatisches Geschick, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit erfordert.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 31. Oktober 2026 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an: phe consultants GmbH ∙ Corinna Glenz | Sebastian Schröder ∙ Kaiser-Friedrich-Promenade 61 61348 Bad Homburg Telefon: 0 61 72 / 395 11 13 ∙ E-Mail: [email protected]