Full-Stack TypeScript Developer

O pracy w Aurorii

Auroria to firma, w której rzemiosło jubilerskie spotyka się z technologią, odpowiedzialnością i dbałością o relacje – zarówno z klientami, jak i wewnątrz zespołu. Tworzymy biżuterię zaręczynową i ślubną, towarzysząc ludziom w jednych z najważniejszych momentów ich życia. Z perspektywy pracy w Aurorii oznacza to, że:dużą wagę przykładamy do jakości, detali i sensu tego, co tworzymy – także w obszarze technologii, myślimy o doświadczeniu klienta na każdym etapie – online, w salonach i „pomiędzy”,bierzemy odpowiedzialność za swoje obszary i traktujemy je jak własne, współpracujemy między zespołami w oparciu o szczerość, szacunek i otwartą komunikację, rozwijamy produkty i procesy w sposób przemyślany, z myślą o długim horyzoncie. Budujemy środowisko pracy, w którym technologia nie jest celem samym w sobie, ale narzędziem wspierającym rzemiosło, emocje i decyzje klientów. Szukamy programistki / programisty, która/y chce współtworzyć nasze rozwiązania technologiczne w sposób odpowiedzialny i świadomy. To rola dla osoby, która ceni jakość, porządek w systemach i rozumienie kontekstu biznesowego, a jednocześnie potrafi działać operacyjnie i zespołowo. Czym będziesz się u nas zajmować?

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za rozwój i utrzymanie systemów, które realnie wspierają sprzedaż naszej biżuterii – zarówno online, jak i w salonach stacjonarnych. W praktyce oznacza to m.in.:projektowanie i rozwijanie funkcjonalności backendowych i frontendowych wykorzystywanych na co dzień przez klientów i zespoły wewnętrzne, dbanie o jakość kodu, czytelność rozwiązań i ich długofalową utrzymywalność, współudział w decyzjach architektonicznych i stopniowym rozwoju systemów, pracę nad rozwiązaniami łączącymi e-commerce, narzędzia wewnętrzne oraz urządzenia wykorzystywane w salonach, bieżącą współpracę z innymi programistami oraz specjalistami technicznymi. To rola dla osoby, która lubi rozumieć „dlaczego” coś robimy, a nie tylko „jak”. Dołączysz do niewielkiego, interdyscyplinarnego zespołu technicznego, w którym:liczy się odpowiedzialność za wspólny efekt, decyzje podejmowane są blisko produktu, każdy ma wpływ na kierunek rozwoju rozwiązań, ważna jest współpraca, a nie rywalizacja.

Zespół prowadzony jest przez lidera technicznego, który stawia na klarowną architekturę, jakość i rozwiązania możliwe do utrzymania w długim okresie. Technologie, z których korzystamy:

Backend / platforma:

TypeScript, Nest

• JSDomain-Driven Design, architektura heksagonalna
• NATS, Redis
• MySQL
• Docker, monorepo (Turborepo)

Frontend / aplikacje:doświadczenie w pracy z frameworkiem SSR, Electron R& D / hardware:

C++komunikacja z urządzeniamielektronika i automatyzacjadruk 3DTesty jednostkowe (Jest) są stałym elementem naszej pracy.

Do codziennej współpracy wykorzystujemy Jira i Slacka. Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która chce być ważną częścią zespołu, a nie tylko wykonawcą zadań. Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:masz doświadczenie w tworzeniu systemów produkcyjnych i potrafisz pracować samodzielnie, zwracasz uwagę na jakość, strukturę i konsekwencję w kodzie, dobrze współpracujesz z innymi i potrafisz jasno komunikować swoje decyzje, bierzesz odpowiedzialność za powierzony obszar, szukasz miejsca, z którym chcesz związać się na dłużej. Oczekujemy:min. 4 lat komercyjnego doświadczenia w programowaniu (w tym min. 2 lata na poziomie mid),bardzo dobrej znajomości Type

Scriptu, doświadczenia w pracy z NestJS, praktycznej znajomości Vue.js / Nuxt.js, dobrego rozumienia baz danych MySQL. Mile widziane:

Docker, NATS, Redis, Electron, C++,podstawy elektroniki lub automatyki. Co oferujemy?dostępna forma współpracy w ramach Umowy o pracę, praca stacjonarna (Poznań lub Kraków) / hybrydową / zdalnąrealny wpływ na rozwój produktów i kierunek technologiczny, pracę przy rozwiązaniach, które mają sens i realne zastosowanie, budżet szkoleniowy i przestrzeń na rozwój, nowoczesny sprzęt (macOS lub Windows),prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, Pakiet Multi

Lifestabilną firmę produktową, model pracy remote-first. Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Aplikacja i krótki formularz - Chcemy poznać Twoje doświadczenie

Rozmowa online z HR - około 30 minut Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji, dostępności i oczekiwaniach.

DISC D3 - krótki kwestionariusz online, który pomoże nam dopasować Twój styl pracy, komunikacji i sposobie działania do pracy w zespole.

Spotkanie z Liderem działu IT + HR

Zadanie rekrutacyjne - nie planujemy długiego zadania domowego. Zależy nam na tym, żeby zobaczyć, jak myślisz, jak analizujesz problem i jak podchodzisz do projektowania rozwiązania.

Live case - spotkanie z Liderem IT Decyzja i informacja zwrotna. Chcemy zamknąć proces sprawnie - zależy nam na szybkiej, partnerskiej komunikacji.