Frontend React Architect

Be in IT specjalizuje się w kompleksowej rekrutacji specjalistów IT dla polskich i międzynarodowych firm. Wspieramy klientów w pozyskiwaniu ekspertów z obszarów software development, AI, data, cloud, cybersecurity, ERP, CRM oraz zarządzania IT.

Stawiamy na znajomość technologii, przejrzystą komunikację i partnerskie podejście, dzięki którym skutecznie dopasowujemy kandydatów do potrzeb organizacji i realizowanych projektów.

Obecnie dla naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko: Frontend React Architect. Zakres obowiązków:

Długofalowa współpraca z międzynarodową, topową firmą consultingową, świadczącą usługi IT dla dużych i średnich firm z różnorodnych sektorów.

Poszukujemy doświadczonego Front End Solution Architecta, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, rozwój oraz nadzór nad architekturą nowoczesnych aplikacji front-endowych. Rola łączy kompetencje architektoniczne z praktycznym podejściem do developmentu oraz technicznym przywództwem w zespole.

Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami developerskimi, Product Managerami, UX/UI Designerami, Solution Architectami oraz interesariuszami biznesowymi, dbając o wysoką jakość, skalowalność i wydajność tworzonych rozwiązań.

Odpowiedzialność za projektowanie, rozwój oraz nadzór nad architekturą nowoczesnych aplikacji front-endowych, łączenie kompetencji architektonicznych z praktycznym udziałem w developmentcie.

Zapewnianie technicznego przywództwa zespołom developerskim, definiowanie i rozwijanie standardów, wzorców oraz dobrych praktyk w obszarze architektury front-end.

Projektowanie skalowalnych, łatwych w utrzymaniu i reużywalnych frameworków UI oraz bibliotek komponentów, tworzenie i wdrażanie strategii architektury micro-frontend, tam gdzie znajduje ona zastosowanie.

Zapewnienie wysokiej wydajności aplikacji, dostępności, bezpieczeństwa oraz responsywności, przegląd i akceptacja projektów technicznych oraz proponowanych sposobów implementacji.

Aktywny udział w programowaniu i pracach developerskich, tworzenie zaawansowanych komponentów UI oraz reużywalnych modułów.

Budowanie responsywnych aplikacji działających poprawnie na różnych przeglądarkach i urządzeniach.

Integracja aplikacji front-endowych z API oraz usługami backendowymi.

Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów technicznych oraz wąskich gardeł wydajnościowych.

Prowadzenie code review oraz przeglądów architektury, mentoring developerów w zakresie nowoczesnych technologii front-endowych oraz dobrych praktyk inżynierskich.

Definiowanie standardów i praktyk związanych z CI/CD, DevOps oraz Quality Engineering dla aplikacji front-endowych.

Ścisła współpraca z Product Managerami, UX/UI Designerami, Solution Architectami oraz interesariuszami biznesowymi.

Udział w analizie wymagań biznesowych i technicznych, przygotowywanie estymacji technicznych.

Wsparcie zespołów pracujących w metodykach Agile, udział w planowaniu sprintów.

Oczekujemy:

Minimum 10 lat doświadczenia we frontend developmencie. Ekspercka znajomość HTML5.

Ekspercka znajomość JavaScript (ES6+).

Bardzo dobre doświadczenie w pracy oraz ekspercka znajomość React.js.

Mile widziane doświadczenie w pracy z Angular oraz innych bibliotekach i frameworkach frontendowych. Mile widziane doświadczenie w projektowaniu architektury dużych aplikacji front-endowych.

Doświadczenie w tworzeniu bibliotek komponentów.

Doświadczenie z architekturą micro-frontend.

Doświadczenie w budowaniu standardów technicznych dla zespołów developerskich.

Doświadczenie w pracy lub współpracy z firmami typu korporacje/enterprise (wymóg konieczny) w międzynarodowych zespołach.

Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub C1 – umożliwiająca swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku.

Mile widziana dostępność ASAP; akceptowalny jest maksymalnie miesięczny okres wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca.

Oferujemy:

Długofalowa współpraca z wynagrodzeniem w przedziale 200-250 PLN netto/godz. + VAT.

Wsparcie przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej, dla osób bez takiego doświadczenia. Sprawny proces rekrutacyjny - dwie rozmowy techniczne z managerami, online (każda maksymalnie po godzinie). Współpraca w pełni zdalna.

Benefity - prywatna opieka medyczna, karta Multisport. Nowoczesny sprzęt zapewniany przez firmę, wraz z softem i konfiguracją.