Dyrektorka / Dyrektor ds. Technologii HR, Danych i Transformacji Cyfrowej

Wymagania:

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, biznes, systemy informacyjne, dane, transformacja cyfrowa, inżynieria lub pokrewne,
• minimum 10 lat doświadczenia w obszarze technologii HR, operacji HR, doświadczeń pracowników, zarządzania danymi, optymalizacji procesów lub transformacji cyfrowej,
• doświadczenie w tworzeniu strategii technologicznej HR i wdrażaniu zintegrowanych rozwiązań na dużą skalę,
• doświadczenie w prowadzeniu transformacji technologicznej HR, mile widziana znajomość platformy Workday,
• bardzo dobra znajomość zarządzania danymi HR, raportowania, analityki i zarządzania jakością danych,
• doświadczenie w projektowaniu procesów i ścieżek pracownika oraz ich optymalizacji,
• doświadczenie w prowadzeniu dużych projektów transformacyjnych i doskonaleniu procesów,
• doświadczenie w zarządzaniu liderami i zespołami multidyscyplinarnymi,
• doświadczenie w automatyzacji i projektach wykorzystujących sztuczną inteligencję,
• doświadczenie w zarządzaniu dostawcami, partnerami wdrożeniowymi, budżetami i złożonymi portfelami projektów,
• znajomość zasad ochrony danych, bezpieczeństwa informacji, zgodności i zarządzania danymi w środowisku HR,
• wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu,
• biegła znajomość języka angielskiego.

Zakres obowiązków:

• tworzenie i realizacja strategii technologicznej HR oraz wieloletniej mapy transformacji cyfrowej dla całej grupy,
• rozwój zintegrowanego środowiska systemów HR z uwzględnieniem skalowalności, bezpieczeństwa, przepływu danych i doświadczeń użytkowników,
• analiza obecnej architektury systemów HR oraz określanie kierunków jej upraszczania, integracji, modernizacji i rozwoju,
• budowanie i nadzorowanie zasad zarządzania danymi HR, ich jakością, raportowaniem i analityką,
• rozwój narzędzi wspierających analizę danych pracowniczych i podejmowanie decyzji biznesowych,
• zapewnienie zgodności systemów HR i danych pracowniczych z wymaganiami dotyczącymi prywatności, bezpieczeństwa, dostępu i przechowywania danych,
• projektowanie i optymalizacja procesów oraz doświadczeń pracowników i menedżerów na wszystkich etapach cyklu życia pracownika,
• upraszczanie i standaryzowanie procesów oraz usług HR,
• wykorzystywanie danych, opinii pracowników i wskaźników efektywności do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień,
• rozwój rozwiązań cyfrowych, automatyzacji, sztucznej inteligencji i samoobsługi w obszarze HR,
• tworzenie modeli zarządzania, standardów usług, zasad odpowiedzialności i mierników efektywności,
• zarządzanie i rozwijanie zespołu liderów odpowiedzialnych za architekturę systemów HR, dane i analitykę, doświadczenia pracowników oraz transformację cyfrową,
• zarządzanie strategicznymi dostawcami, budżetami, partnerami wdrożeniowymi, ryzykiem i zależnościami w projektach transformacyjnych,
• współpraca z HR, IT, finansami, działem prawnym, bezpieczeństwem, zakupami i jednostkami biznesowymi przy realizacji projektów transformacyjnych.