Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)

Einleitung

Im 1958 gegründeten Bistum Essen leben in Teilen des Ruhrgebietes und des Sauerlandes über 2,5 Millionen Menschen; knapp 680.000 von ihnen sind katholisch. Die Stadt Essen mit dem Essener Dom beheimatet den Bischofssitz sowie das Bischöfliche Generalvikariat. Es ist als zentrale Verwaltung dieser Region für 40 Pfarreien und weitere kirchliche Einrichtungen im Ruhrbistum verantwortlich und umfasst ca. 400 Verwaltungs- und Serviceangestellte. Das Bistum Essen ist schon seit vielen Jahren auf dem Weg eines Erneuerungsprozesses: Das Essener Zukunftsbild greift dazu die zentralen Ergebnisse des synodalen Dialogprozesses auf und verdichtet sie zu einer neuen, zukunftsgewandten Kirchenvision.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht das Bistum Essen eine souveräne, führungserfahrene und integrative Managementpersönlichkeit für die

Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)

Aufgaben

In dieser zentralen Managementfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalmanagement des pastoralen und nicht-pastoralen Personals des Bistums. Sie steuern und entwickeln das Personal­management strategisch und organisatorisch weiter und stellen die professionelle Wahrnehmung der wesentlichen HR-Aufgaben von der Personal­ge­win­nung und strategischen Personalplanung über die Personalbetreuung bis zum Entgeltmanagement sicher. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Wei­ter­entwicklung von Strukturen, Prozessen und Ver­ant­wortlichkeiten. Gemeinsam mit Ihrem Team ent­wi­ckeln Sie Arbeitsprozesse, Standards und Regelwerke weiter und gestalten in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung die Professionalisierung und zukunftsorientierte Ausrichtung des Personal­ma­na­gements. Darüber hinaus beraten und unterstützen Sie die Ressortleitung sowie die oberen Führungs­ebenen in übergeordneten und herausgehobenen Personalfragen. Sie begleiten anspruchsvolle per­so­nelle Entscheidungssituationen, verantworten zentrale Stellenbesetzungsverfahren und stellen die Einhaltung arbeits- und kirchenrechtlicher Rahmenbedingungen sicher. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie die Mitwirkung in rele­van­ten Personalgremien runden Ihr vielfältiges Auf­ga­ben­spektrum ab. In der Gesamtschau leisten Sie für das Bistum einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung im Bereich Personal und sind Unterstützer/in der zukunfts­ge­wandten Kirchenvision.

Profil

Für diese anspruchsvolle Managementaufgabe ver­fügen Sie über ein abgeschlossenes theologisches, betriebswirtschaftliches – idealerweise mit Schwer­punkt Personal – oder juristisches Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ brin­gen Sie eine pastorale Qualifikation in Verbindung mit fundierter Erfahrung im Personalmanagement mit. Sie verfügen über mehrjährige Führungs- und Ma­na­ge­menterfahrung im Personalbereich und sind mit den wesentlichen Facetten moderner Personalarbeit – von Personalgewinnung und strategischer Personal­planung über Personalbetreuung bis zum Entgelt­management – vertraut. Darüber hinaus bringen Sie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mit­ar­beitenden sowie in der Gestaltung von Veränderungs­prozessen, HR-Strukturen und -Prozessen mit. Ide­a­ler­weise kennen Sie kirchliche, pastorale oder vergleich­bare Non-Profit-Strukturen und sind in der Zusam­menarbeit mit Mitarbeitervertretungen und Gremien erfahren. Persönlich überzeugen Sie durch Führungs­kom­pe­tenz, strategischen Weitblick, Gestaltungswillen und ausgeprägte Sozialkompetenz. Sie kommunizieren klar und verbindlich, führen unterschiedliche Interessen zusammen und verstehen es, Mitarbeitende für Ver­än­de­rungen zu gewinnen. Eine positive, wertebasierte Haltung zum christlichen Glauben und zur katho­li­schen Kirche rundet Ihr Profil ab.

Weitere Informationen

Das Bistum Essen fördert aktiv die Gleichstellung von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, daher freuen wir uns ganz besonders über Bewerberinnen. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter schwer­behinderter Menschen sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB XI bevorzugt berücksichtigt.

Für weitere Fragen und Auskünfte zur Position und zur Ausschreibung steht Ihnen Heike Johannes, Senior Client Partner, unter der Telefonnummer 0173 5802444 zur Verfügung.

Wenn Sie diese exponierte Führungsaufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens 4. Oktober 2026 an das Projektbüro unter [email protected]

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