Praca Poznań. Oferty pracy w branży HR - 97 wyników.

Rekruter / Specjalista ds. pozyskiwania opiekunek osób starszych – publikowanie ogłoszeń, kontakt telefoniczny i przez komunikatory, budowanie bazy kandydatów, poszukiwanie nowych źródeł rekrutacji. Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, komunikatywny polski, obsługa Facebook, Viber, Telegram, WhatsApp. Oferujemy umowę zlecenie → umowę o pracę, stałe wynagrodzenie + premie, szkolenie i przyjazną atmosferę.

Poszukiwanego HR Managera w SSC w Poznaniu. Wymagana znajomość prawa pracy, doświadczenie w HR oraz język angielski (B2). Praca hybrydowa, roczny bonus.

Specjalista ds. rekrutacji (Rosyjski/Ukraiński) – Poznań Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, zarządzanie bazą CRM, współpraca z legalizacją i koordynatorami, przygotowywanie raportów. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji masowej, komunikatywna znajomość języków ukraińskiego/rosyjskiego. Oferujemy umowę o pracę, premię, opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie.

Specjalista ds. Rekrutacji. Prowadzenie rekrutacji w sieciach sprzedaży. Wymagana znajomość sourcingu i inicjatywa. Oferowane premie, szkolenia oraz kafeteryjny system benefitów.

Payroll Manager – zarządzanie działem kadr‑płac, nadzór nad wynagrodzeniami, zgodnością z prawem, raportowanie i współpraca z finansami oraz ZUS. Wymagane: doświadczenie na podobnym stanowisku, wykształcenie kierunkowe, znajomość prawa pracy i angielskiego, umiejętność zarządzania zespołem i kontakt z związkami zawodowymi.

Fundacja FAZON poszukuje osób na stanowiska sprzątające w Poznaniu. Oferta dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Oferowane są szkolenia, pomoc w aplikacji, konsultacje prawne i psychologiczne.

Asystentka działu HR w Poznaniu. Obowiązki: obsługa dokumentów kadrowych, rekrutacja, współpraca z działami. Wymagana znajomość prawa pracy oraz MS Office.

Poszukiwana osoba na stanowisko Specjalisty ds. Personalnych w Poznaniu. Kluczowe obowiązki to rekrutacja, organizacja szkoleń i wsparcie procesów HR.

Poszukujemy Asystenta/Asystentki HR w Poznaniu. Obowiązki obejmują administracyjne wsparcie działu kadr i płac, w tym przygotowanie dokumentów oraz obsługę korespondencji.

Junior Learning & Training Expert role in Poznań focused on delivering and evaluating training initiatives across 26 European affiliates. Requires a Bachelor's degree and proficiency in MS Office.

Koordynator ds. Cudzoziemców – Mosina (20 km od Poznania). Koordynuje pracowników zagranicznych, kontaktuje się z personelem i kierownikiem produkcji, organizuje sprawy projektowe, monitoruje obecność, raportuje i rozwiązuje problemy. Wymagania: doświadczenie w koordynacji, języki ukraiński, polski, angielski (komunikatywny), prawo jazdy kat B, własny samochód mile widziany.

Specjalista ds. rekrutacji – Poznań: prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne szczeble, sourcing, redagowanie ogłoszeń, przeprowadzanie rozmów, współpraca z koordynatorami projektów; wymagana znajomość ukraińskiego i polskiego, min. 1 rok doświadczenia.

Rekruter z językiem białoruskim w Jastar ltd, odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, poszukiwanie kandydatów, publikację ogłoszeń, oraz komunikację z kandydatami. Wymagana dobra organizacja pracy i znajomość rynku pracy.

Specjalista ds. kadr i płac w KODA ADVISORY (Poznań). Przygotowanie listy płac, deklaracji ZUS/PIT, dokumentacji pracowniczej, obsługa płatności i korespondencji. Wymagane 2‑4 lata doświadczenia, znajomość przepisów ZUS i podatkowych, Excel. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7000‑9000 PLN miesięcznie.

Specjalista ds. Kadr – Żabka Polska, Poznań: prowadzenie spraw kadrowych, umów, e‑rozliczeń czasu, raportów, obsługa PPK, aktualizacja dokumentacji, projekty digitalizacji, wsparcie HRBP, koordynacja benefitów i komunikacja. Wymagane ≥3 lata doświadczenia w dużej organizacji, prawo pracy, SAP/SuccessFactors, angielski, biegła obsługa MS Excel.

Specjalista ds. Kadr w Żabka Polska, Poznań – umowa o pracę. Obsługa spraw kadrowych, przygotowywanie umów, e‑rejestracja czasu, raporty, wsparcie HRBP, projekty digitalizacji. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, prawo pracy, SAP/SuccessFactors, język angielski.