co najmniej 3-letnie doświadczenie w zakresie samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, w tym metodą direct search, doświadczenie w firmie z branży technicznej o profilu handlowym będzie dodatkowym atutem, wysoki poziom komunikatywności, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, dociekliwość poznawcza oraz umiejętność wnikliwej analizy, zaangażowanie, kreatywność, inicjatywa oraz wytrwałość w działaniu, wysoka kultura osobista oraz dojrzałość biznesowa, bardzo dobra organizacja pracy własnej, wykształcenie wyższe (psychologia, ZZL), doświadczenie w zakresie realizacji projektów dotyczących miękkiego HR, takich jak np. szkolenia, onboarding, ścieżki karier, oceny pracownicze, komunikatywna znajomość języka angielskiego