Minimum 3–5 lat doświadczenia w rekrutacji (preferowane środowisko SSC/BPO/Shared Services lub organizacje międzynarodowe)., Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na role specjalistyczne i menedżerskie., Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1) – praca w środowisku międzynarodowym., Praktyczna znajomość narzędzi ATS oraz sourcingu bezpośredniego (LinkedIn Recruiter lub podobne)., Umiejętność prowadzenia wywiadów behawioralnych i oceny kompetencji., Doskonałe umiejętności komunikacyjne i partnerskie podejście do biznesu., Dobra organizacja pracy, samodzielność oraz umiejętność pracy z wieloma procesami jednocześnie.