Wymagania kluczowe:

• Wykształcenie wyższe (preferowane HR, zarządzanie, prawo pracy)
• Min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, w tym w obszarze miękkiego HR
• Biegła znajomość prawa pracy i zagadnień kadrowych
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność budowania relacji
• Praktyczna znajomość narzędzi MS O365 (Teams, SharePoint) oraz Canva

Zakres obowiązków:

• Pełna obsługa kadrowa oraz wsparcie menedżerów i pracowników
• Projektowanie i wdrażanie programów HR (onboarding, oceny okresowe, ścieżki rozwoju, ankiety satysfakcji)
• Realizacja strategii rozwoju kompetencji (organizacja szkoleń i coaching)
• Prowadzenie komunikacji HR i wizerunkowej w mediach społecznościowych
• Udział w projektach rozwojowych organizacji i doskonaleniu procesów personalnych