wykształcenie wyższe w zakresie: zarządzania kapitałem ludzkim, socjologii, psychologii, komunikacji społecznej,, praktyczna wiedza z zakresu Prawa pracy,, znajomość narzędzi i procesów HR oraz zasad rozwoju pracowników,, sprawne posługiwanie się narzędziami pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,, doskonała organizacja pracy własnej, zaangażowanie i odpowiedzialność,, doświadczenie w tworzeniu wewnętrznych aktów prawnych, procedur oraz programów rozwojowych opartych na rozwoju kompetencji, doświadczenie w analitycznym zarządzaniu wynikami i KPI w HR, proaktywna postawa oraz duża samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków, kompetencje w zakresie empatii i rozwiązywania problemów,, min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej ponad 100 osób,

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie