Zakres obowiązków

Kompleksowa obsługa procesów kadrowych (zakładanie i prowadzenie akt personalnych, przygotowywanie umów o pracę, zlecenia, umowy o dzieło),

Naliczanie wynagrodzeń, składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń,

Obsługa zatrudnienia i zwolnień (zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS, PPK, etc)

Sporządzanie list płac oraz deklaracji ZUS i PIT,

Obsługa systemów płacowych i kadrowych,

Bieżące doradztwo w zakresie prawa pracy i przepisów dotyczących wynagrodzeń,

Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US),

Przygotowywanie dokumentacji związanej z urlopami, zwolnieniami lekarskimi i innymi świadczeniami pracowniczymi,

Monitorowanie zmian w przepisach prawnych dotyczących kadr i płac oraz wdrażanie ich w firmie

Obsługa obowiązków związanych z PFRON

Przygotowywanie i składanie miesięcznych i rocznych sprawozdań PFRON,

Sporządzanie i składanie deklaracji GUS (sprawozdania o zatrudnieniu, wynagrodzeniach, etc.)

Nasze wymagania:

Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z kadrami i płacami

Znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów podatkowych i ubezpieczeń społecznych,

Dobra znajomość programów do obsługi kadr i płac

Umiejętność analitycznego myślenia oraz dobra organizacja pracy

Dbałość o szczegóły oraz odpowiedzialność,

Umiejętność pracy w zespole.