Aktualnie, do swojego zespołu, szukamy osoby, która chce rozwijać się w pełnym cyklu rekrutacyjnym – od kontaktu z klientem po finalne zatrudnienie kandydata. Poszukujemy osoby, która wzmocni nasz zespół i razem z nami będzie prowadzić skuteczne procesy rekrutacyjne dla klientów z różnych branż.Jeśli masz za sobą pierwsze doświadczenia rekrutacyjne i chcesz rozwijać się w kierunku rekrutera 360 - dołącz do zespołu In4ge!Zakres roli:  Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end): od zebrania wymagań od klienta, przez sourcing i rozmowy z kandydatami, aż po finalne ofertowanie i onboarding. Pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Budowanie relacji z klientami: briefing, doradztwo na etapie profilu i oferty, spotkania i stały kontakt. Przygotowywanie profili kandydatów i raportów rekrutacyjnych w sposób jasny i profesjonalny. Koordynowanie spotkań i komunikacja na linii kandydat-klient (feedback, decyzje, kolejne etapy). Negocjacje i finalizacja zatrudnienia, z uwzględnieniem interesów obu stron. Współtworzenie i optymalizacją naszych procesów. Tworzenie pozytywnego wizerunku firmy – zarówno w kontaktach z kandydatami, jak i klientami. Dbanie o wysoką jakość komunikacji i doświadczeń kandydatów (candidate experience) - jasne informacje, terminowość, feedback, partnerskie podejście. Budowanie relacji z zespołem rekrutacyjnym i innymi współpracownikami firmy -dzielenie się wiedzą, wspólna analiza potrzeb, feedback. Aktywne pozyskiwanie nowych klientów na usługi In4ge.   Szukamy osoby, która: Posiada minimum dwa lata doświadczenia w rekrutacji – mile widziane zarówno agencje, jak i działy HR. Zna podstawy direct searchu. Posiada umiejętności samodzielnego prowadzenia rozmów rekrutacyjnych. Chce rozwijać się w kierunku pełnego cyklu rekrutacyjnego (360), w tym pracy z klientem. Potrafi budować relacje w sposób naturalny, autentyczny i partnerski – zarówno z kandydatami, jak i klientami. Dobrze czuje się w małym, wspierającym zespole – cenimy jasną komunikację, szczerość i luz w pracy. Jest osobą samodzielną, ale nie indywidualistą/ką – dzielimy się wiedzą, wspieramy się i gramy do jednej bramki. Ma zorganizowane podejście do pracy i potrafi wziąć odpowiedzialność za swoje procesy.

Zna język angielski na poziomie min. B2 – potrzebny do kontaktu z kandydatami i/lub klientami.

Proponujemy:  Możliwość pracy w firmie, w której masz realny wpływ na cały proces – nie tylko sourcing, ale też klient, strategia i decyzje. Elastyczne godziny pracy i opcję pracy zdalnej. Współpracę w zespole, gdzie wymieniamy się wiedzą i wspieramy się na co dzień – niezależnie od poziomu doświadczenia. Dostęp do profesjonalnych narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn, ATS, baza kandydatów). Pozytywną atmosferę w pracy. Możliwość rozwoju. Przejrzysty onboarding, mentoring i bieżące wsparcie na każdym etapie współpracy.  Współpracę na podstawie B2B.