🔧 Twoje zadania:Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych (end-to-end) na stanowiska IT (m.in. frontend, backend, DevOps, analitycy, testerzy).Tworzenie i publikowanie ogłoszeń oraz aktywne pozyskiwanie kandydatów (sourcing).Prowadzenie preselekcji, screeningów oraz koordynacja spotkań z hiring managerami.Budowanie długofalowych relacji z kandydatami i dbanie o candidate experience.Współpraca z zespołem HR oraz działem sprzedaży/projektowym. ✅ Wymagania:Minimum 1 rok doświadczenia w rekrutacjach IT (agencja lub in-house).Umiejętność pracy z różnymi źródłami pozyskiwania kandydatów (LinkedIn, portale, polecenia).Znajomość rynku IT i podstawowych technologii.Samodzielność, dobra organizacja pracy, komunikatywność.Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2. 🎯 Oferujemy:100% zdalną współpracę i elastyczne godziny pracy.Swobodę działania i realny wpływ na procesy.Wsparcie zespołu i przyjazną atmosferę.Możliwość udziału w międzynarodowych projektach.Konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia. 💬 Brzmi ciekawie? Prześlij swoje CV lub wiadomość – chętnie porozmawiamy!#rekrutacja #pracaIT #rekruterIT #remotejobs #hr #talentacquisition #pracazdalna