Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Uprawnienia: znajomość pakietu MS Office Inne wymagania: konieczne: - wykształcenie wyższe, - minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe, - umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint), - znajomość narzędzi i metod wykorzystywanych oraz umiejętność doboru i stosowania narzędzi oraz technik wspierających rozwój pracowników i efektywność procesów HR, - umiejętność organizacji wydarzeń HR oraz koordynacji wielu procesów równolegle, - umiejętność analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz przygotowywania zestawień i raportów, - samodzielność w prowadzeniu procesów i gotowość do poszukiwania rozwiązań, - wysokie kompetencje organizacyjne, - wysoka kultura osobista i umiejętność komunikacji z przedstawicielami różnych środowisk, - umiejętność przygotowywania i redagowania pism, - umiejętność pracy w zespole, - skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie. Dodatkowym atutem będzie: - ukończone studia wyższe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja, prawo, - doświadczenie w obszarze HR (w tym: szkolenia i rozwój pracowników), - znajomość zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych i ocen okresowych, - znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 potwierdzona certyfikatem, - znajomość środowiska administracyjnego uczelni. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN Opis wynagrodzenia: kwota wynagrodzenia od 4806,00 zł brutto System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną