Must have

• rekrutacja

• HR analytics

• English (C1)

Nice to have

• workday

Requirements description

Original text.  Show translation

Oczekiwania:

• Minimum 3 letnie doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w obszarze komercyjnym, sprzedażowym lub medycznym.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i kandydatami.
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i ocenie kompetencji miękkich oraz merytorycznych.
• Umiejętność pracy na ATSie — Workday będzie dużym atutem.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne.
• Proaktywne podejście, kreatywność i elastyczność w działaniu.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji.

Mile widziane:

• Doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych lub współpracy w globalnych strukturach
• Znajomość branży medycznej, biotechnologicznej lub farmaceutycznej
• Umiejętność pracy w środowisku o wysokim tempie i zróżnicowanej kulturze organizacyjnej

Offer description

Original text.  Show translation

W ITLT wspieramy naszych partnerów w budowaniu nowoczesnych i efektywnych zespołów. Obecnie poszukujemy doświadczonego Talent Acquisition Partnera, który dołączy do globalnej organizacji działającej w branży medyczno-technicznej. To rola dla osoby, która potrafi łączyć strategiczne podejście do rekrutacji z codziennym, skutecznym działaniem — od partnerstwa z menedżerami po prowadzenie rozmów z kandydatami na wysokim poziomie.

Informacje organizacyjne:

• Lokalizacja: Warszawa (Rondo Daszyńskiego)
• Tryb pracy: hybrydowy, praca obejmuje wizyty w biurze w wymiarze 3–4 dni tygodniowo.
• Dostępność: ASAP / do 1 miesiąca.
• Poziom stanowiska: Regular / Senior
• Liczba wakatów: 1
• Forma współpracy: kontrakt B2B - po 12 msc. dla chętnych możliwy transfer na umowę o pracę.
• Stawka: 70 – 80 zł / h netto + VAT (zaangażowanie stałe / stabilne)

Oferujemy:

• Długofalowe stabilne zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B. Z możliwością przejść na umowę o pracę.
• Szansa na rozwój w dużej strukturze, bezpośredni kontakt z Managerem zespołu. W firmie, która stawia na innowacje.
• Praca w firmie, w której struktury są globalne, a branch w Polsce dopiero powstał.
• Dopłata do karty MultiSport oraz ubezpieczenia.
• Godziny startu pracy 7:30 - 9:30.
• Sprawny proces rekrutacyjny (wideokonferencja), maksymalnie 2 spotkania online (pierwsze z kimś z zespołu, drugie z Managerem).

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Współpraca z Hiring Managerami w celu zebrania pełnych briefów rekrutacyjnych oraz zdefiniowania strategii pozyskiwania talentów.
2. Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end (screening, rozmowy, rekomendacje, feedback).
3. Aktywne pozyskiwanie kandydatów (search, networking, direct sourcing) na stanowiska sprzedażowe i medyczne.
4. Budowanie długofalowych relacji z kandydatami oraz rozwijanie wewnętrznych i zewnętrznych sieci kontaktów.
5. Dbanie o pozytywne candidate experience i najwyższą jakość komunikacji w całym procesie rekrutacyjnym.
6. Współpraca z zespołem HR w zakresie onboardingu oraz zgodności procesów z wymogami prawnymi oraz wewnętrznymi standardami.

show all (7)