Must have

• English (C1)

Nice to have

• LinkedIn

• ATS

• Slack

Requirements description

Original text.  Show translation

Ta oferta jest dla Ciebie, jeśli:

• masz doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 4 lata) – mile widziane doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym,
• znasz procesy rekrutacyjne end-to-end i potrafisz samodzielnie prowadzić rozmowy z kandydatami technicznymi,
• biegle komunikujesz się w języku angielskim (min. C1) – codzienna praca w tym języku,
• masz doskonałe umiejętności komunikacyjne i potrafisz budować relacje z kandydatami,
• rozumiesz podstawowe technologie IT i chcesz pogłębiać wiedzę techniczną,
• jesteś osobą dobrze zorganizowaną, proaktywną i potrafiącą pracować w dynamicznym, międzynarodowym środowisku,
• znasz narzędzia rekrutacyjne (LinkedIn Recruiter, ATS, Slack, Teams itp.).

Offer description

Original text.  Show translation

W Scalo zajmujemy się dostarczaniem projektów software'owych i wspieraniem naszych partnerów w rozwijaniu ich biznesu. Tworzymy oprogramowanie, które umożliwia ludziom dokonywanie zmian, działanie w szybszym tempie oraz osiąganie lepszych rezultatów. Jesteśmy firmą, która wykorzystuje szerokie spektrum usług IT, żeby pomagać klientom.

Obszary naszego działania to m.in.: doradztwo technologiczne, tworzenie oprogramowania, systemy wbudowane, rozwiązania chmurowe, zarządzanie danymi, dedykowane zespoły developerskie.

Cześć!

U nas znajdziesz to, czego szukasz - przekonaj się!

W Scalo czeka na Ciebie

• praca w 100% zdalna lub hybrydowa z jednego z naszych biur (Kraków, Wrocław, Warszawa, Katowice),

• stawka do 100 zł/h (B2B) w zależności od doświadczenia.

Co dla Ciebie mamy:

• długofalową współpracę - różnorodne projekty (działamy w ramach Software Services, Embedded Services, Data Services, Cloud Services),
• możliwość rozwoju kompetencji we współpracy z naszym Center of Excellence,
• kafeteryjny system benefitów – Motivizer,
• prywatną opiekę medyczną – Luxmed.

Brzmi interesująco? Aplikuj – czekamy na Twoje CV!

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end,
2. współpraca z team leaderami i działem delivery,
3. opracowywanie i realizowanie strategii rekrutacyjnych,
4. ścisła współpraca z zespołami technicznymi, produktowymi i managerskimi, aby dobrze zrozumieć wymagania i znaleźć jak najlepiej dopasowanych kandydatów,
5. aktywny sourcing talentów z wykorzystaniem platform takich jak LinkedIn, GitHub czy Stack Overflow oraz budowanie długofalowej puli kandydatów,
6. prowadzenie ustrukturyzowanych rozmów rekrutacyjnych, w celu oceny zarówno kompetencji technicznych, jak i dopasowania kulturowego,

show all (8)