Doświadczenie w prowadzeniu procesów kadrowo-płacowych w jurysdykcjach innych niż Polska – szczególnie mile widziane kraje nordyckie i Europa Zachodnia, Doświadczenie w pracy w globalnej organizacji – znajomość realiów i standardów międzynarodowych, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom C1) – codzienna komunikacja w środowisku międzynarodowym, Wiedza o logice naliczania wynagrodzeń i składnikach płacowych, Umiejętność pracy projektowej i komunikacji międzyzespołowej, Wykształcenie wyższe, Doświadczenie w roli Transition Managera lub aktywny udział w projektach transformacyjnych, Znajomość systemów kadrowo-płacowych wykorzystywanych w strukturach globalnych, Znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI)

Ubezpieczenie lekowe, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, kawa / herbata, strefa relaksu, wyprawka dla dziecka, świętowanie urodzin