Będziesz idealnym uzupełnieniem naszego zespołu, jeśli posiadasz:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne)
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z kontrolingiem HR
• Doświadczenie w planowaniu polityki zatrudnieniowej oraz wynagrodzeń
• Znajomość procesów wyceny rezerw na zobowiązania pracownicze
• Znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i regulacji dotyczących wynagrodzeń
• Biegłość w obsłudze MS Excel (zaawansowane funkcje, raportowanie)
• Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z dużą ilością informacji
• Umiejętności przywódcze i organizacyjne
• Znajomość SAP (moduł HR) – mile widziana

Co będzie należeć do Twoich zadań:

• Zarządzanie zespołem kontrolingu HR oraz koordynacja codziennych działań Wydziału
• Udział w planowaniu, kształtowaniu i realizacji polityki w zakresie środków na wynagrodzenia oraz pozostałych kosztów pracowniczych
• Wsparcie Dyrektora Biura w podejmowaniu decyzji poprzez dostarczanie kluczowych analiz w obszarze zasobów ludzkich
• Zarządzanie procesem przygotowywania danych do wyceny rezerw na zobowiązania pracownicze.
• Uczestnictwo w projektach mających wpływ na system wynagrodzeń w Spółce
• Koordynowanie działań w zakresie opracowywania informacji dla instytucji zewnętrznych np. UTK, GUS, NBP, US