Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze HR, Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu administracji personalnej oraz prawa pracy, Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i priorytetyzacji zadań w dynamicznym środowisku, Doświadczenie w pracy z systemami HR i rekrutacyjnymi (ATS, systemy HR; SAP będzie dodatkowym atutem), Dobra znajomość MS Excel oraz umiejętność przygotowywania raportów i zestawień, Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i partnerskie podejście do współpracy z Managerami, Proaktywność, inicjatywa i chęć współtworzenia procesów HR, Otwartość na zmiany oraz gotowość do pracy w szybko rozwijającej się organizacji, Dbałość o pozytywne doświadczenia kandydatów i pracowników, Udział w projektach z obszaru miękkiego HR (rozwój, szkolenia, employer branding), Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, owoce, brak dress code’u, kawa / herbata