Co najmniej 3 lata doświadczenia w obszarze HR oraz minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji, w tym biegłość w korzystaniu z narzędzi sourcingowych takich jak LinkedIn Premium, X-Ray Search oraz innych niestandardowych metod pozyskiwania kandydatów., Swoboda w pracy zarówno z ludźmi, jak i z procesami – umiejętność łączenia działań rozwojowych i komunikacyjnych z efektywną realizacją zadań administracyjnych i organizacyjnych., Umiejętność sprawnej organizacji onboardingu, zapewniająca spójny, dobrze zaplanowany i przyjazny start dla nowych pracowników., Pewność w analizie danych HR – zdolność wyciągania wniosków, pracy z raportami oraz przekładania ich na konkretne działania., Zainteresowanie employer brandingiem i kreatywne podejście do inicjatyw wzmacniających kulturę organizacyjną oraz komunikację wewnętrzną., Ciekawość nowych technologii i chęć rozwijania kompetencji w tym obszarze., Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.

Learning Time , dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, brak dress code’u, strefa relaksu, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne