Minimum 2-3 lata doświadczenia w obszarze HR, z czego część w obszarze współpracy z agencjami pracy., Znajomość przepisów Prawa Pracy, zwłaszcza w kontekście pracy tymczasowej (znajomość Kodeksu Pracy i Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych), Umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i negocjacyjne., Umiejętność ustalania priorytetów, zarządzania wieloma projektami jednocześnie., Znajomość języka angielskiego na poziomie B2-B1., Wiedza z zakresu audytu SMETA