Minimum 1,5 roku doświadczenia w obszarze HR (administracja, rekrutacja, koordynacja procesów) zdobytego w organizacji o międzynarodowej strukturze, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1, Biegłość w obsłudze pakietu MS Office (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint), w tym doświadczenie w pracy z kalendarzami obejmującymi różne strefy czasowe, Doświadczenie w pracy z systemami HRIS/ATS (np. Dayforce, Workday lub systemy pokrewne), Podstawowa wiedza z zakresu ochrony danych osobowych oraz ogólna orientacja w przepisach prawa pracy obowiązujących w krajach regionu EMEA, Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz dbałość o jakość obsługi kandydatów i pracowników, Gotowość do sporadycznej pracy poza standardowymi godzinami ze względu na współpracę w różnych strefach czasowych (EMEA / US), Doświadczenie w realizacji procesów onboardingowych i offboardingowych w wielu krajach, Znajomość narzędzi SharePoint oraz OneDrive, Podstawowe umiejętności analityczne w Excelu, w tym praca z filtrami, porządkowanie danych oraz tworzenie tabel przestawnych