Cześć! Mam na imię Patrycja i właśnie rozpoczynam poszukiwanie nowej osoby, która obok mnie i Elizy – czyli działu HR, oraz Kasi i Oli – czyli naszych trenerek, ma ochotę podjąć się „kilku” wyzwań, które stawia przed nami dynamiczny rozwój Oferteo.pl 😉 Poza rekrutacją Pracowników zadbamy także o jakość procesów, procedur oraz o kulturę organizacji, którą cały czas budujemy. Ale po kolei, czym będziemy się zajmować?rekrutacją od A do Z - stworzymy ogłoszenie i job description, zadbamy o publikację ogłoszenia w kluczowych dla stanowiska miejscach, umówimy, porozmawiamy, koniecznie damy feedback;),współpracujemy z cudownymi Kadrowymi ale nie możemy bać się papierologii, skanera i folderów na dysku - porządek musi być!,analizujemy sukcesy i … obszary do poprawy 😉 Dobrze, gdybyś nie bał/a się excela i zakładki RAPORTY w e-recruiterze,zapytasz, co z naszymi Pracownikami?! Dwoimy się i troimy, aby byli zadowoleni i zaangażowani! Kreatywność i skrupulatność przy organizowaniu wyjść integracyjnych, badaniu potrzeb, planowaniu szkoleń, ocen kwartalnych & rocznych, budowaniu zaangażowania jest nam niezbędna!o pojęciach takich jak employer branding, candidate experience, onboarding, offboarding, kultura organizacji możesz mówić godzinami? Ekstra, bo to są wyzwania na najbliższe miesiące;),dobry HR dba też o miejsce do pracy czyli biuro. Musi być ładne, wygodne i dostarczać naszym Pracownikom tego, czego potrzebują. Masz jakieś pomysły? Genialnie, zamieniam się w słuch;)Oglądałeś/aś kiedyś serial Czterdziestolatek? Ja też nie ale wiem, że była tam kobieta, która żadnej pracy się nie bała - to właśnie nasze motto;) Mamy pewne oczekiwania;)wymogiem koniecznym jest co najmniej trzyletnie doświadczenie na podobnym stanowisku,Gallup stwierdził, że komunikatywność to Twoje drugie imię? Najlepiej!,Skończyłeś/aś psychologię bądź zarządzanie zasobami ludzkimi? Świetnie!w Oferteo bardzo cenimy sobie samodzielność, kreatywność i zaangażowanie - brzmi znajomo?;) nasze procedury muszą być przejrzyste i czytelne - lekkie pióro i dbałość o szczegóły dobrze widziane,przyjaźnimy się także z AI i wykorzystujemy go tam, gdzie może optymalizować naszą pracę – szukamy kogoś, kto się do tej współpracy przyłączy,wbrew temu co mówią, praca w HR bywa dynamiczna, musimy umieć w multitasking i nie tracić przy tym głowy,oglądając amerykańskie seriale to właśnie pozycja mediatora interesuje Cię najbardziej? Na pewno będzie okazja, aby się wykazać;) Czego ja oczekuję jako liderka zespołu?· Profesjonalizmu i dojrzałości – praca w HR ma swoje blaski i cienie, zależy mi abyś rozumiał/a i akceptował/a obie strony,· Nie poprzestawania na statusie quo – zależy mi na tym, aby celem nas wszystkich była najwyższa jakość procesów i ciągle doskonalenie. Kontrolowany perfekcjonizm nie jest wadą 😉· Samodzielności w działaniu i inicjowaniu nowych projektów - takie podejście gwarantuje rozwój nie tylko Tobie, ale także całej organizacji,· Zależy mi na tym, aby to co robisz było Twoją pasją, a rzeczy które robisz dla ludzi i dla organizacji przynosiły Ci satysfakcję. W trakcie spotkania bardzo chętnie poznam Twoje oczekiwania względem przełożonego i zespołu 😉 Mamy też wiele do zaproponowania: poczucie bezpieczeństwa to podstawa - umowa o pracę oraz system premiowy gwarantowane,pracujemy w modelu hybrydowym, ale HR bywa w biurze częściej niż rzadziej 😉 Biuro mieści się przy placu Konstytucji 3 maja 3 we Wrocławiu,elastyczne godziny pracy,kompleksowe wdrożenie i wsparcie w całym procesie onboardingu,budżet szkoleniowy i integracyjny,Twoja pomysłowość, kreatywność to dla nas ogromny atut - damy Ci dużo swobody i możliwości rozwoju,wszyscy gramy do jednej bramki - stanowiska mamy tylko w stopkach maila. W pracy współpracujemy, aby Oferteo było coraz większe i coraz bardziej popularne,opieka medyczna, opieka psychologiczna, ubezpieczenie grupowe, eat_benefit, karta multisport - bardzo proszę!,integracje organizujemy z przytupem, zawsze jest co wspominać;)masz pomysł, co jeszcze powinno się tu znaleźć?;) Nie mogę się doczekać Twoich pomysłów! Jak wygląda u nas proces rekrutacji? 1. Dajemy sobie dwa tygodnie na zebranie CV,2. Pierwszy etap rekrutacji to rozmowa ze mną,3. Następnie damy Ci kilka przyjemnych zadań do przygotowania ..4. .. które przedstawisz w czasie drugiego etapu, który zorganizujemy w biurze,5. W ostatnim etapie rekrutacji poproszę Cię o referencje od poprzednich pracodawców. A dalej?6. Dajemy Ci feedback i nie możemy doczekać się startu onboardingu! Jeśli to, co właśnie przeczytałeś/aś brzmi atrakcyjnie, a Twoje doświadczenia odpowiada naszym oczekiwaniom - aplikuj!Ja bardzo lubię rozmawiać i bardzo chętnie Cię poznam - być może już niedługo wspólnie będziemy rozwijać dział HR w Oferteo i działać dla naszych Kandydatów i Pracowników;) Pozdrawiam, Patrycja;)