HR Business Partner (IT) – umowa na zastępstwo Obeconość w biurze we Wrocławiu min. 3 dni w tygodniu.O roli Szukamy HR Business Partnera, który realnie wspiera biznes IT — nie tylko procesowo, ale doradczo i partnersko. To rola dla osoby, która potrafi budować autorytet poprzez trafne rekomendacje, zaufanie i konsekwencję, oraz dobrze czuje się w środowisku projektowym, gdzie liczą się tempo, delivery i odpowiedzialne decyzje personalne. Stanowisko jest na zastępstwo, na około 1,5 roku, z pełnym zakresem odpowiedzialności HRBP. Z kim będziesz pracować głównie z Project Managerami, CTO, Head of Finanse, Head of Design okazjonalnie z CEO z zespołami projektowymi Zakres odpowiedzialności Partnerstwo i doradztwo bieżące wsparcie Managerów w obszarach zarządzania zespołem: performance, konflikty, wypalenie, trudne decyzje personalne rekomendowanie rozwiązań HR z uwzględnieniem realiów projektowych i biznesowych prowadzenie 1:1 z pracownikami (z jasno postawionymi granicami roli) współpraca z Managerami nad kulturą feedbacku, jakością komunikacji i standardem zarządzania projektowanie i prowadzenie warsztatów facylitowanie spotkań rozwojowych i zespołowych (np. doprecyzowanie oczekiwań, usprawnienie współpracy, praca na napięciach) budowanie rozwiązań rozwojowych dopasowanych do realnych wyzwań projektowych Rekrutacja wspieranie Managerów w diagnozie potrzeby zatrudnienia oraz doprecyzowaniu profilu kandydata udział w decyzjach rekrutacyjnych (nie tylko koordynacja procesu) negocjowanie warunków i dbanie o spójność ofert, standardów i jakości candidate experience Onboarding dbanie o jakość onboardingu w pierwszych miesiącach check-iny z nowymi osobami i interwencje, gdy onboarding nie działa współpraca z Managerami nad jasnymi oczekiwaniami i feedbackiem Offboarding przygotowanie i wsparcie Managerów w procesach rozstań dbanie o jakość komunikacji i minimalizowanie ryzyk wyciąganie wniosków do dalszych działań HR Kogo szukamy masz min. 4letnie doświadczenie w roli HRBP / HR Generalist / HR Manager w środowisku IT lub projektowym potrafisz pracować z Managerami technicznymi i Project Managerami - pracujesz doradczo, potrafisz „dowieźć temat” od diagnozy do decyzji i wdrożenia lubisz pracę rozwojową: potrafisz poprowadzić warsztat / spotkanie zespołowe tak, żeby kończyło się konkretnymi ustaleniami umiesz dawać jasne i dojrzałe rekomendacje, także w sytuacjach niejednoznacznych komunikujesz się jasno, potrafisz budować relacje oparte o zaufanie i jednocześnie działać na danych/faktach jesteś odporna/-y emocjonalnie i potrafisz stawiać granice masz doświadczenie w trudnych rozmowach i decyzjach myślisz systemowo o cyklu życia Pracownika w organizacji (rekrutacja → onboarding → performance → rotacja) i potrafisz przekuć obserwacje w usprawnienia (standardy, rekomendacje, działania naprawcze). rozumiesz realia pracy w sektorze IT Dodatkowe atuty doświadczenie w pracy z umowami B2B znajomość i praktyczne wykorzystanie metodyki CliftonStrengths (StrengthsFinder) — np. w pracy rozwojowej z managerami/zespołami, mapowaniu talentów, budowaniu współpracy i komunikacji Co oferujemy realną rolę partnerską, doradczą i wpływową, a nie administracyjną współpracę blisko biznesu: praca ramię w ramię z Managerami – jako wsparcie, ale i sparing partner w trudnych tematach wpływ na decyzje personalne i sposób pracy z Managerami - Twoje rekomendacje przekładają się na jakość współpracy, stabilność zespołów i skuteczność delivery duży zakres autonomii i przestrzeń na inicjatywę – możesz identyfikować problemy systemowo i wdrażać usprawnienia współpracę w dojrzałym modelu HR (nastawionym na jakość i efekty) umowę na zastępstwo (ok. 18 miesięcy) elastyczność organizacji pracy