Twoja przyszła firmaDynamicznie rosnąca międzynarodowa firma poszukuje do swojego warszawskiego biura osoby na stanowisko Compensation & Benefits Experta. Organizacja działa w 10 krajach Europy, obsługując ponad kilkadziesiąt milionów użytkowników.Zespół pracuje w modelu hybrydowym oraz oferuje unikalną politykę workation, pozwalającą pracować z dowolnego miejsca na świecie do miesiąca w roku. Firma stawia na różnorodność, otwartość oraz partnerską kulturę pracy.Oczekiwania Minimum kilka lat doświadczenia na podobnym stanowisku (C&B / Total Rewards). Bardzo dobre umiejętności analityczne. Zaawansowana znajomośc języka angielskiego (C1) Zaawansowana znajomość MS Excel oraz dobra znajomość MS PowerPoint. Podstawowa wiedza z zakresu podatku dochodowego, opodatkowania benefitów oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym. Dobry time-management oraz umiejętność pracy samodzielnej. Obowiązki Prowadzenie i koordynacja procesów Compensation & Benefits na kilku rynkach europejskich. Współpraca z działem finansowym przy obsłudze budżetu personalnego: monitorowanie, raportowanie i rekomendowanie zmian. Koordynacja procesów C&B, m.in. przeglądu wynagrodzeń, wdrażania benefitów, systemów zaszeregowania oraz porównywania świadczeń wewnątrz firmy. Projektowanie polityk kompensacyjnych i benefitowych, które zwiększają spójność i konkurencyjność oferty pracodawcy. Tworzenie, aktualizacja i nadzór nad politykami People Services i Total Rewards. Doradztwo dla managerów i HR Business Partnerów w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i motywacji. Analiza struktury wynagrodzeń – raporty dotyczące wewnętrznej równości oraz konkurencyjności rynkowej. Udział w projektowaniu i obsłudze systemów zmiennego wynagrodzenia (premie, bonusy). Wyliczanie bonusów do listy płac oraz współpraca z działem Payroll. Bliska współpraca z zewnętrznymi firmami konsultingowymi ds. wynagrodzeń. Prowadzenie projektów Total Rewards w skali całej organizacji. Wsparcie dla zespołów Reward, People Services, Finance (FP&A i Accounting). Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych. Przygotowywanie analiz kosztów i raportów ad hoc. Rekomendowanie działań zwiększających efektywność budżetu (m.in. optymalizacje podatkowe). Administracja benefitów (ubezpieczenie, opieka medyczna, programy emerytalne). Wsparcie w administracji systemu HR oraz udział we wdrażaniu i modyfikacji narzędzi HR/Reward. Oferta Hybrydowy model pracy (2 dni tygodniowo w biurze w Warszawie). Workation. Praca w międzynarodowej strukturze z kontaktem z wieloma rynkami. Realny wpływ na polityki wynagrodzeń i świadczeń w całej organizacji. Możliwość prowadzenia projektów o charakterze globalnym. Zróżnicowane środowisko, które ceni otwartość i partnerskie podejście. Prywatna opieka medyczna Karta sportowa