Zakres obowiązków

• Współpraca z biznesem, controllingiem, księgowością i innymi działami wewnętrznymi w celu planowania, kontrolowania i prognozowani kosztów personalnych.
• Przygotowanie budżetu wynagrodzeń.
• Ścisła współpraca z działem kontrolingu i biznesem celem przygotowywania regularnych prognoz w obszarze kosztów pracy, analiza odchyleń wzg. Budżetu i prognozy.
• Opracowywanie wraz z biznesem systemów premiowych; rozliczanie systemów premiowych, kontrola ich funkcjonowania.
• Monitoring kluczowych wskaźników personalnych (takich jak: FTE, HeadCount, wskaźnik rotacji, retencji, czasu pracy, rezerwy urlopowej).
• Opracowywanie i analiza raportów z danymi i kluczowymi KPI kosztów pracy.
• Odpowiedzialność za wewnętrzną bazę danych pracowników.
• Rekomendowanie usprawnień i optymalizacji.
• Utrzymanie i rozwój bazy danych w systemie.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomiczne/analiza danych/matematyka)
• Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze analityki finansowej/kontrolingu personalnego.
• Umiejętności analityczne.
• Uważność, wiarygodność i rzetelność w działaniu oraz terminowość w realizacji zadań.
• Wiedza z zakresu wyliczania rezerw urlopowych, odpraw etc.
• Znajomość obszaru wynagrodzeń i benefitów.
• Doświadczenie w pracy z danymi wrażliwymi.
• Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu.
• Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
• Znajomość MS Office, w szczególności bardzo dobra znajomość MS Excel.
• Komunikatywny angielski - preferowany poziom B2 lub wyższy.

Oferujemy

• zdalny system pracy,
• prywata opieka medyczna,
• ubezpieczenie grupowe,
• program kafeteryjny, w tym karta sportowa