Praca Legnickie Pole. Oferty pracy w branży Sprzedaż - 301 wyników.

Inżynier/ka Sprzedaży (Field Sales Representative) w dziale PROCESS ANALYTICS – bezpośrednia sprzedaż aparatury pomiarowej w SW‑Polski, budowanie relacji, prezentacje, negocjacje, raportowanie w CRM; wymagana znajomość ang. i pol., prawo jazdy kat. B, gotowość do podróży 3‑4 dni/tydz., wykształcenie chemiczne/techniczne.

Brand Master – budowanie reputacji marki, pozyskiwanie konsumentów, sprzedaż produktów BAT (podgrzewacze, e‑papierosy) na eventach i w punktach detalicznych. Wymagania: pełnoletność, dostępność 15 razy miesiąc po 4‑5 h, status studenta i doświadczenie w sprzedaży mile widziane, umiejętność komunikacji, prawo jazdy kat. B i własny samochód.

Regionalny Kierownik/Kierowniczka Sprzedaży ds. Przemysłu – pozyskiwanie i rozwój klientów przemysłowych w woj. dolnośląskim i opolskim, budowanie długofalowych relacji; wymagana wiedza z elektrotechniki, automatyki, produktów Sonepar oraz znajomość specyfiki klientów przemysłowych, angielski (plus).

Konsultant/Konsultantka w Sklepie Firmowym T-Mobile, Opole. Obowiązki: obsługa klienta w salonie, sprzedaż usług i produktów, realizacja celów. Wymagania: orientacja na klienta, doświadczenie w sprzedaży, praca w zespole, inicjatywa, MS Office.

Młodszy Inżynier Sprzedaży (branża elektryczna) – wsparcie klientów w wyborze rozwiązań technicznych, prowadzenie rozmów handlowych, realizacja celów sprzedażowych, współpraca z zespołem technicznym i promocja marki. Wymagane wykształcenie techniczne, prawo jazdy kat. B, umiejętność kontaktu z ludźmi, samodzielność. Benefity: prywatna opieka medyczna, spotkania integracyjne, dofinansowanie wypoczynku.

Przedstawiciel Handlowy – sprzedaż instalacji fotowoltaicznych, magazynów energii i termomodernizacji w Opole. Prezentacja ofert, doradztwo techniczne, negocjacje, raportowanie. Wymagane: pewność siebie, umiejętności interpersonalne, prawo jazdy kat. B, doświadczenie w sprzedaży. Umowa zlecenie lub B2B.

Przedstawiciel Handlowy (Opole) – prowadzenie bezpośredniej sprzedaży D2D, zarządzanie portfelem klientów w CRM, podpisywanie umów; wymaga min 3 lat doświadczenia, umiejętności zamykania sprzedaży, znajomości CRM, prawa jazdy kat. B i gotowości do podróży służbowych.

Doradca/Doradczyni Klienta – pozyskiwanie i obsługa klientów, aktywna sprzedaż produktów i usług bankowych oraz ubezpieczeniowych, dopasowywanie oferty, wsparcie w bankowości internetowej/mobilnej, dbałość o jakość usług. Wymagane doświadczenie w sprzedaży usług finansowych, dobre wyniki, umiejętność pracy zespołowej, wykształcenie średnie lub wyższe.

Kierownik Filii – zarządzanie zespołem i operacjami filii, nadzór nad pracą maszyn, realizacja celów budżetowych, kontakt z kluczowymi klientami, raportowanie wyników. Wymagania: wykształcenie techniczne lub ekonomiczne, znajomość logistyki transportu ciężarowego, prawo jazdy kat. B, obsługa MS Office.

Menedżer/Klientów Mieszkaniowych – Opole. Wymaga wyższego wykształcenia, ≥2 lat doświadczenia w sprzedaży produktów finansowych dla sektora mieszkaniowego, umiejętności budowania relacji i negocjacji. Odpowiada za pozyskiwanie i obsługę klientów wspólnot i spółdzielni, doradztwo produktowe, realizację celów sprzedażowych i udział w projektach rozwojowych.

Doradca ds. nieruchomości w NOTUS FINANSE S.A. – prezentacja i negocjacje nieruchomości, pozyskiwanie ofert, współpraca z ekspertami finansowymi, tworzenie ofert i analiza rynku. Wymagana otwartość, komunikatywność, samodzielność oraz doświadczenie w sprzedaży/obsłudze klienta lub nieruchomościach. Lokalizacja: Opole, umowa B2B/agencyjna.

Koordynator Stoiska Produktów Świeżych – nadzór i organizacja pracy zespołu, obsługa kasy, dbanie o ekspozycję towarów, kontakt z klientami i dostawcami. Wymagane doświadczenie w sprzedaży/obsłudze klienta, średnie wykształcenie, znajomość MS Office, dyspozycyjność do pracy zmianowej, w tym nocnych i weekendowych.

Menedżer/ka ds. Finansowania Segmentu Mieszkalnictwa – pozyskiwanie nowych klientów kredytowych i rozliczeniowych w sektorze Mieszkalnictwa, zarządzanie relacjami biznesowymi, realizacja planów sprzedażowych. Wymagane wyższe wykształcenie, min 2 lata doświadczenia w sprzedaży produktów finansowych, umiejętności handlowe, marketingowe i negocjacyjne.

Menedżer/Menedżerka ds. Klientów Mieszkalnictwa w Banku Pocztowym – pozyskiwanie i obsługa klientów (Wspólnoty, Spółdzielnie), zarządzanie relacjami, współtworzenie strategii i realizacja planów sprzedażowych. Wymagane wyższe wykształcenie, min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży produktów finansowych, umiejętności handlowe, negocjacyjne i orientacja na cele.

Konsultant/ka ds. planowania finansowego – budowanie własnego biznesu, pozyskiwanie klientów, sprzedaż ubezpieczeń na życie, organizacja własnej aktywności i kalendarza spotkań. Wymagane: własna działalność lub gotowość jej otwarcia, wykształcenie średnie, niekaralność, komunikatywność, predyspozycje sprzedażowe, mile widziane doświadczenie w sprzedaży ubezpieczeń.

Dyrektor/Dyrektorka Agencji – własny biznes przychodowy, zarządzanie zespołem sprzedaży ubezpieczeń na życie, rekrutacja i wdrożenie konsultantów i menedżerów, budowanie portfela klientów, wsparcie zespołu i realizacja strategii. Wymagania: min. średnie wykształcenie, doświadczenie w sprzedaży i zarządzaniu, rekrutacja, gotowość do własnej działalności.

Stanowisko: Lider/Zespół Sprzedaży w Prudential Polska (Opole). Zakres: budowa biznesu sprzedażowego, rekrutacja i wdrożenie Konsultantów ds. Planowania Finansowego, rozwijanie wiedzy produktowej i koordynacja zespołu.