Praca Grabów. Oferty pracy w branży HR - 110 wyników.

Poszukiwany Specjalista ds. Operacji HR. Odpowiedzialność za zgodność dokumentacji pracowniczej, zarządzanie benefitami, współpraca z dostawcami oraz zapewnienie zgodności z wymaganiami prawnymi.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Administracji HR i Płac. Kluczowe obowiązki to przygotowanie i przegląd dokumentacji HR, weryfikacja czasu pracy oraz wsparcie procesów administracyjnych HR w Krakowie.

Stanowisko: Starszy Konsultant Transformacji Biznesowej HR. Kluczowe obowiązki: projektowanie procesów HR, analiza danych, zarządzanie zmianą. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia w HR, dobre umiejętności analityczne, znajomość angielskiego.

Stanowisko: Rekruter/Rekruterka kursów online. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, promocja kursów, dotarcie do uczestników. Wymagania: 1 rok doświadczenia w rekrutacji. Zarobki: 3600-4000 PLN rocznie za grupę.

Stanowisko: Ekspert ds. kadr i płac w Krakowie. Zakres: prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, rozliczenia z ZUS, obsługa PPK. Wymagania: wykształcenie wyższe, znajomość MS Office, doświadczenie.

Ziko Apteka sp. z o.o. poszukuje Specjalisty ds. Kadr i Płac w Krakowie. Kluczowe obowiązki to obsługa kadrowo-płacowa, nadzorowanie szkoleń BHP i rozliczanie wynagrodzeń. Wymagane wykształcenie wyższe i 4-letnie doświadczenie.

Młodsza specjalistka/młodszy specjalista ds. kadr do Krakowa. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, współprace z działem płac, kontakt z pracownikami oraz rekrutację.

MarketerHub.com poszukuje Junior Recruitment Specialist. Do zadań należy rekrutacja marketerów. Wymagana jest dostępność pon-pt 9-17, mile widziana znajomość digital marketingu.

Poszukiwany HR Generalist z doświadczeniem w pracy w DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria). Zakres obowiązków obejmuje wspieranie procesu HR i koordynację działań płacowych.

Poszukiwany Junior Recruiter w uPacjenta. Obowiązki: rekrutacja pracowników medycznych, publikacja ogłoszeń, rozmowy kwalifikacyjne. Wymagana znajomość angielskiego i MS Office.

Stanowisko: Pracownik Działu Kadr do obsługi PFRON. Zakres: obsługa dofinansowań PFRON, wystawianie dokumentów pracowniczych, wprowadzanie danych. Wymagania: wykształcenie średnie, 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Staż jako Talent Sourcer w Krakowie. Wsparcie rekruterów, selekcja kandydatów, obsługa ogłoszeń rekrutacyjnych. Wymagana dobra znajomość angielskiego oraz dostępność 30h tygodniowo.

Staż w rekrutacji w Krakowie. Wsparcie rekruterów, selekcja kandydatów, administrowanie bazą danych. Wymagana dobra znajomość EN, umiejętności interpersonalne. Oferowane szkolenia i rozwój.

HCP Engagement Operations Team Lead position at PwC in Kraków. Responsibilities include leading a team, optimizing workflows, and managing compliance. Requires a Bachelor's degree and 5+ years in HCP operations.

Payroll & HR Customer Service Assistant – process invoicing, timesheets, expenses; prepare payments, reports, contracts and onboarding documents; manage database; handle payroll and pension inquiries. Requires 1‑2 years admin experience, C1 English, MS Office proficiency.

Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych w Krakowie. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, networkingu oraz zapewnienie dobrego doświadczenia kandydatów. Wymagane wykształcenie wyższe i min. 2 lata doświadczenia.

HR Admin with French – zarządzanie danymi pracowników w SAP, współpraca z międzynarodowym kierownictwem, wsparcie w kwestiach polityk, płac, urlopów. Wymagania: 1‑3 lat doświadczenia w HR/Payroll, wyższe wykształcenie, angielski i francuski (B2/C1), zaawansowany Excel, znajomość SAP.

HR Admin (French) – zarządzanie danymi pracowników w SAP, wsparcie w kwestiach płac, świadczeń i polityk, współpraca z międzynarodowym zarządem. Wymagania: 1‑3 lat doświadczenia HR/Payroll, wykształcenie wyższe, znajomość angielskiego i francuskiego (B2/C1), zaawansowany Excel, SAP, umiejętności interpersonalne.

Payroll Specialist (German) – Kraków, umowa o pracę. Realizacja procesów payroll, przygotowywanie i weryfikacja list płac, obsługa cykli płacowych, współpraca z dostawcami, wsparcie w audytach i zapytaniach pracowników. Wymagane wyższe wykształcenie HR, doświadczenie w payroll, biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz umiejętność pracy pod presją.

Specjalista ds. Kadr i Płac (k/m) – wyliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS i PIT, raporty kadrowo‑płacowe, kontakt z urzędami, kontrola czasu pracy. Wymagana znajomość prawa pracy, podatków, SAP, Płatnik, MS Office. Benefity: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, opieka stomatologiczna, program emerytalny, preferencyjne pożyczki, parking, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie wypoczynku i wakacji dzieci, paczki świąteczne, możliwość uzyskania uprawnień.

Specjalista ds. płac w Dziale Personalnym i Administracji w Muzeum Narodowym w Krakowie. Obsługa rozliczeń wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych, ZUS, PIT, wsparcie kadrowe. Wymagane ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość przepisów, programów Enova, Płatnik, MS Office.

Samodzielny Referent ds. Kadr w Muzeum Narodowym w Krakowie – pełna obsługa kadrowo‑administracyjna ~600 pracowników, ewidencja w TRIVA, kontrola czasu pracy, onboarding/offboarding, raporty i monitorowanie przepisów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR publicznym, znajomość prawa pracy, ERP Enova/Triva, MS Office.

Specjalista HR ze znajomością języka hiszpańskiego, praca hybrydowa (3 dni w Krakowie). Obsługa wsparcia pracowników (email, chat, telefon), administrowanie danymi w Workday, benefitami, rekrutacją. Wymagane ≥2 lat doświadczenia w P&C/HR i Workday, znajomość angielskiego i hiszpańskiego.

Payroll Specialist – zarządzanie procesem płac w krajach EMEA, zapewnianie zgodności z prawem pracy i podatkami, utrzymywanie dokumentacji pracowniczej, współpraca z HR i finansami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w obsłudze płac, znajomość przepisów, Excel, komunikacja w języku angielskim. Oferuje dynamiczny zespół, szkolenia, wsparcie rozwoju i długoterminową opiekę macierzyńską.

Poszukiwanie Payroll Advisor z dobrą znajomością niemieckiego. Odpowiedzialność za proces płacowy, dobre wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej oraz liczne benefity.

Młodszy specjalista ds. kadr i administracji w Krakowie. Obsługa naliczania wynagrodzeń, dokumentacji kadrowej, rekrutacji, wsparcie finansów i zarządu. Wymagane: doświadczenie biurowe, znajomość polskiego i ukraińskiego, MS Office, komunikatywny angielski.

Stanowisko ds. kadr w Krakowie, wymagane wykształcenie średnie, obsługa Office. Wynagrodzenie brutto: 5768 PLN miesięcznie, umowa na czas określony 10 miesięcy.

Junior Talent Acquisition Specialist – sourcing kandydatów, wstępne wywiady, zarządzanie pipeline, publikacja ogłoszeń, udział w job fair i EB, koordynacja onboardingu/offboardingu. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w IT sourcingu, znajomość PL i EN. Oferujemy hybrydowy model pracy, elastyczne godziny, sprzęt, opiekę medyczną, Multisport, kuchnię, siłownię i luźną atmosferę.

Młodszy Specjalista ds. zatrudnienia zewnętrznego – publikacja ofert, prowadzenie rekrutacji na niższe stanowiska, obsługa procesu zatrudnienia, archiwizacja dokumentów, przygotowywanie rozliczeń i rozwój współpracy z klientami. Wymagane: doświadczenie w podobnej roli, angielski B1‑B2, prawo jazdy kat. B, dobra organizacja i komunikacja.

Talent Acquisition Partner (francuskojęzyczny) – rekrutacja w regionie EMEA, zarządzanie procesem od ogłoszenia po onboarding, sourcing, budowanie talent pipeline, analiza metryk i zapewnianie pozytywnego doświadczenia kandydatów. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, płynny francuski, znajomość ATS, zasady DEIA. Umowa o pracę, lokalizacja: Kraków.

Senior Manager – HRIS & Product Owner SAP SuccessFactors – prowadzi strategię, administrowanie i rozwój SAP SuccessFactors oraz Cornerstone LMS, zarządza pełnym cyklem projektów, governance, bezpieczeństwem danych i relacjami z dostawcami. Wymagane 7 + lat doświadczenia HRIS, 4 + lat jako PO SAP, wykształcenie wyższe (preferowany magister), certyfikaty PMP/Agile, znajomość języka angielskiego.

Talent Acquisition Partner (Dutch) – Kraków. End‑to‑end recruitment for technical, chemical & manufacturing roles across EMEA, pipeline building, hiring‑manager coaching, stakeholder partnership, project work in employer branding & org design. Requires HR/Business degree, ≥3 yr recruiting experience, Dutch & English C1/C2.

Stanowisko: Employee Relations Consultant (m/f) w Aon Sp. z o.o., Kraków. Obowiązki: doradztwo w zakresie relacji pracowniczych i prawa pracy UK, wsparcie menedżerów, zarządzanie ryzykiem, udział w projektach zmian i compliance. Wymagania: doświadczenie w employee relations/HR, znajomość prawa pracy UK, umiejętności doradcze i komunikacyjne, wykształcenie wyższe, biegłość w MS Office. Benefity: prywatna opieka medyczna, opieka dentystyczna, sport zespołowy, biblioteka firmowa, elastyczne godziny, program poleceń, dodatkowe dni wolne.

Specjalista ds. Operacji Płac – Kraków – obsługa i weryfikacja płac, współpraca z vendorami, wsparcie T&A, rozwiązywanie błędów, roczne zamknięcie, projekty. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia w belgijskiej płacy, angielski B2/C1, francuski B1/B2, Excel, praca pod presją.

Senior Reward Specialist – odpowiedzialny za tworzenie i utrzymanie struktur wynagrodzeń, szkolenie HR w zakresie pay positioning, przygotowywanie regulacji płac, analiza danych płacowych i wsparcie procesów premiowych. Wymagane doświadczenie w budowie struktur płac, regulacjach wynagrodzeń i klasyfikacji stanowisk, nastawienie data‑driven i zaangażowanie.

Seeking a Staffing Specialist/Coordinator to optimize consultant utilization and support resource allocation. Requires 4+ years in consulting. Benefits include remote work, training, and flexible hours.

Senior Technical Recruiter odpowiedzialny za rekrutację inżynierów danych oraz rozwijanie strategii w Polsce i Rumunii. Wymagana znajomość technologii takich jak Databricks i cloud platforms.

Talent Acquisition Specialist (9‑month fixed‑term) in Kraków. Handles end‑to‑end recruitment, proactive sourcing, candidate communication, database upkeep, and supports hiring managers. Requires 3+ years recruiting experience, strong English, planning and communication skills; finance/accounting background a plus. Benefits include private medical, performance bonus, Pluxee card, life insurance, referral program, development opportunities, hybrid work.

Lead talent acquisition for data engineering roles in Poland and Romania. Responsibilities include full-cycle recruitment, sourcing strategies, and managing technical interviews.