Praca Dęblin. Oferty pracy w branży Sprzedaż - 564 wyników.

Menedżer/ka Sprzedaży – budowanie i rozwój zespołu sprzedażowego, rekrutacja, szkolenia, zarządzanie oddziałem, planowanie i osiąganie celów, inspirowanie pracowników, wyznaczanie strategii. Wymagane: doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą, umiejętność rekrutacji, samodzielność, etyka, wykształcenie wyższe (mile widziane). Lokalizacja: Lublin, brak pracy zdalnej.

Kierownik Sprzedaży w Lublinie – budowanie i rozwój zespołu, rekrutacja, szkolenia, planowanie i realizacja celów sprzedażowych, inspirowanie zespołu; wymagana umiejętność zarządzania, rekrutacji, samodzielność, wysokie standardy etyczne, wykształcenie wyższe (preferowane).

Specjalista/ka ds. Promocji i Sprzedaży Produktów – budowanie wizerunku marki, aktywne pozyskiwanie klientów, promocja produktów BAT (podgrzewacze, e-papierosy, saszetki nikotynowe) na eventach i w punktach sprzedaży. Wymagania: pełnoletniość, dyspozycyjność 15 razy/miesiąc (4‑5 h), energia, łatwość kontaktów; mile widziane: status studenta, doświadczenie w sprzedaży, prawo jazdy kat. B, własny samochód.

Ambasador/ambasadorka marki BAT – promocja i sprzedaż produktów Budowanie reputacji marki, pozyskiwanie nowych konsumentów Realizacja działań promocyjnych i sprzedaż portfolio (podgrzewacze, e‑papierosy) na eventach i w handlu detalicznym Wymagania: 18 lat, dostępność 15 dni/mc po 4‑5 h, energia, zdolności interpersonalne; plus status studenta, techniki sprzedaży, prawo jazdy kat. B i samochód.

Przedstawiciel Handlowy – Specjalista ds. Obsługi Klienta w Wertui Sp. z o.o., Lublin (kontrakt B2B). Aktywne pozyskiwanie klientów, negocjacje, sprzedaż rozwiązań, przygotowywanie ofert i raportowanie. Wymagane doświadczenie B2B, własna baza kontaktów, prawo jazdy kat. B.

Brand Master – budowanie wizerunku marki BAT, aktywne pozyskiwanie klientów, prezentacja produktów (podgrzewacze, e-papierosy, saszetki nikotynowe) na eventach i w punktach sprzedaży. Wymagania: pełnoletność, dostępność 15 ×/miesiąc po 4‑5 h, komunikatywność; mile widziany status studenta, doświadczenie w sprzedaży, prawo jazdy kat. B i własny samochód.

Specjalista ds. przygotowywania ofert w DTS System Sp. z o.o., Lublin. Wymagane wykształcenie techniczne, prawo jazdy kat. B, znajomość Windows/MS Office, język angielski B1+. Obowiązki: analiza dokumentacji, przygotowywanie kosztorysów i ofert, obsługa klientów B2B/B2C, wizyty handlowe i utrzymywanie relacji.

Przedstawiciel handlowy w Lublinie. Wymagane średnie wykształcenie zawodowe, prawo jazdy kat. B, znajomość języka angielskiego A2 oraz wysokie umiejętności komunikacyjne, organizacja pracy i prowadzenie prezentacji. Do zadań: pozyskiwanie klientów, negocjacje, budowanie relacji, przygotowywanie ofert, udział w przetargach, kontakt telefoniczny i działania zwiększające sprzedaż.

Doradca/Doradczyni Klienta – pozyskiwanie i obsługa klientów, aktywna sprzedaż produktów i usług bankowych oraz ubezpieczeniowych, dopasowywanie rozwiązań finansowych, wsparcie w bankowości online. Wymagane doświadczenie w sprzedaży usług finansowych, dobre wyniki, praca zespołowa, wykształcenie średnie lub wyższe.

Menedżer ds. Klientów Mieszkaniowych – wymaga wyższego wykształcenia, min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży produktów finansowych dla sektora mieszkaniowego, umiejętności negocjacji i budowania relacji. Obowiązki: pozyskiwanie i obsługa klientów wspólnot i spółdzielni, doradztwo, realizacja celów sprzedażowych.

Specjalista/Specjalistka ds. sprzedaży B2B – budowanie długotrwałych relacji z detalistami, sprzedaż i promocja produktów PMI, generowanie leadów, współpraca z zespołami terenowymi i wewnętrznymi, realizacja celów sprzedażowych. Wymagane: komunikacja, negocjacje, techniki sprzedażowe; Mile widziane: doświadczenie B2B/telemarketing.

Przedstawiciel Handlowy w Lublinie – pozyskiwanie i obsługa klientów, realizacja celów sprzedażowych w branży narzędziowej; wymagana prawo jazdy kat. B, doświadczenie w sprzedaży i znajomość lokalnego rynku; umowa o pracę.

Agent Nieruchomości – Lublin – poszukiwanie ofert i obsługa transakcji sprzedaży; brak wymaganego doświadczenia, płatne szkolenie, otwartość na kandydatów 40+; wynagrodzenie prowizyjne, możliwość wysokich zarobków (rekord >110 tys zł).