Twój zakres obowiązków

• Stworzenie i wdrożenie standardów oraz procesów HR w organizacji (m.in. rekrutacja, onboarding, komunikacja wewnętrzna, zarządzanie talentami) we współpracy z centralą grupy kapitałowej.
• Opracowanie i realizacja planu zarządzania zmianą, wspierającego liderów i pracowników w skutecznym przechodzeniu przez transformację.
• Doradztwo dla kadry menedżerskiej w zakresie gotowości organizacyjnej, komunikacji zmian i budowania zaangażowania.
• Mapowanie interesariuszy i tworzenie planów zaangażowania z wykorzystaniem dostępnych narzędzi i danych.
• Ciągła rekrutacja i budowa zespołu – od zdefiniowania potrzeb po wdrożenie nowych członków zespołu.
• Współpraca z centralą grupy kapitałowej w zakresie spójności działań z globalnymi standardami.
• Monitorowanie ryzyk i barier wdrożeniowych oraz proponowanie działań naprawczych.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i/lub pełnił(a) rolę HR Business Partnera w firmach o dużym tempie wzrostu (mile widziane doświadczenie w techu, e-commerce lub startupach).
• Myślenie strategicznie, Osoba na tym stanowisku nie boi się działań hands-on – rozumie, że skuteczna transformacja wymaga zarówno wizji, jak i operacyjnego wdrożenia.
• Umiejętności budowania procesów HR od zera – od rekrutacji, przez onboarding, po komunikację i rozwój talentów – z myślą o skalowalności i spójności z kulturą organizacyjną.
• Doświadczenie w pracy projektowej lub w roli interimowej, gdzie liczy się szybkie dostosowanie do kontekstu i umiejętność dostarczania realnej wartości od pierwszego dnia.