Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków

• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych

• Przygotowanie i bieżąca koordynacja realizacji planu szkoleń, z uwzględnieniem zgłoszonych potrzeb i w ramach określonego budżetu

• Bieżący kontakt z menadżerami zespołów oraz zespołem HR operacyjnym w celu bieżącej aktualizacji i dostosowania szkoleń do zmieniających się potrzeb biznesu

• Współpraca z firmami szkoleniowymi i trenerami zewnętrznymi, procesowanie umów, stała koordynacja działań

• Współtworzenie programów szkoleniowych i rozwojowych adekwatnych do aktualnych potrzeb

• Administrowanie platformą e-learningową, on-boardingową, językową i innymi wspierającymi rozwój

• Koordynacja i prowadzenie on-boardingu

• Realizacja wybranych projektów HR dotyczących szkoleń i rozwoju

• Analiza efektywności realizowanych szkoleń, wyciąganie wniosków, proponowanie i wdrażanie nowych rozwiązań i usprawnień

• Wsparcie kompetencyjne w ramach innych projektów realizowanych w zasobach ludzkich

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: zasoby ludzkie, psychologia, zarządzanie

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (B2/C1)

• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

• Znajomość rynku szkoleń

• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office, w tym kluczowe: Power Point i Excel

• Umiejętność tworzenia prezentacji i ich przedstawiania

• Umiejętności analityczne i wyciągania wniosków

• Doświadczenie w obsłudze platform szkoleniowych / e-learningowych

• Umiejętność planowania i organizacji pracy oraz skuteczność działania

• Doskonała umiejętność budowania i utrzymania relacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i z kontrahentami zewnętrznymi

• Proaktywna postawa w wymagających sytuacjach

• Otwartość, zaangażowanie i samodzielność w działaniu

Mile widziane

• Doświadczenie w przygotowaniu i prowadzeniu szkoleń

• Doświadczenie projektowe

To oferujemy

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Możliwość rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji w prężnie rozwijającej się firmie

• Pakiet socjalny obejmujący ubezpieczenie grupowe, opiekę medyczną i kartę MULTISPORT

• Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)

• Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia)

• Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu)