Twój zakres obowiązków

• Wsparcie Menedżerów Regionalnych i zespołów w oddziałach w codziennych sprawach HR
• Wdrażanie strategii HR i planów rozwoju zespołów
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych, oceny wyników, szkoleń i rozwoju pracowników
• Budowanie zaangażowania pracowników i wdrażanie najlepszych praktyk HR
• Analiza danych HR i doradztwo w podejmowaniu decyzji personalnych
• Udział w projektach HR i inicjatywach wspierających kulturę organizacyjną

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partner lub pokrewnym w obszarze HR, najlepiej w branży detalicznej lub rozrywkowej
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1) – potrzebna do raportowania bezpośrednio do anglojęzycznego przełożonego oraz udziału w projektach międzynarodowych
• Prawo jazdy kat. B i doświadczenie w pracy w środowisku wielooddziałowym i terenowym
• Umiejętność budowania relacji i komunikacji na różnych szczeblach organizacji
• Kreatywność i nieszablonowe podejście do wyzwań HR – inicjowanie nowych rozwiązań i pomysłów
• Proaktywność, elastyczność i pozytywne nastawienie do zmian

Pracodawca oferuje

• Stabilną umowę o pracę bezpośrednio z klientem

• Samochód służbowy

• Dodatkową premię do wynagrodzenia zasadniczego

• Udział w ciekawych projektach HR i możliwość rozwoju zawodowego

• Przyjazną i otwartą kulturę organizacyjną opartą na wartościach, szacunku i współpracy