Twój zakres obowiązków

• Pełna obsługa kadrowo-płacowa naszych pracowników i współpracowników – od A do Z (umowy, zmiany warunków zatrudnienia, ewidencja czasu pracy itd.).
• Sporządzanie i weryfikacja deklaracji ZUS, PIT-11, PIT-4R, PFRON, sprawozdań GUS.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP) oraz wspieranie działań związanych z PPK i ZFŚS.
• Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami.
• Obsługa dostępnych benefitów i programów pracowniczych.
• Rozliczanie krajowych i zagranicznych podróży służbowych.
• Angażowanie się w projekty związane z oddelegowywaniem pracowników za granicę.
• Śledzenie zmiany w przepisach i wdrażać je do praktyki (lubisz być „na bieżąco”? – super!).
• Tworzenie raportów, analiz i rekomendacji – nie tylko do audytów, ale też do lepszych decyzji biznesowych.

Nasze wymagania

• Znajomość programu kadrowo-płacowego Enova365 (wymóg konieczny) oraz programu Płatnik i MS Office (w szczególności Excel)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi).
• Min. 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawy o podatku dochodowym.
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Bardzo dobra organizacja pracy, terminowość, samodzielność, dokładność.
• Chęć wprowadzania optymalizacji, usprawnień w zakresie funkcjonowania pracy działu.