Twój zakres obowiązków

• 🔧 Co będziesz robić (oprócz picia z nami kawy i klikania w ATS-ie)?
• • prowadzić procesy rekrutacyjne dla Klientów z sektora produkcyjnego
• • aktywnie docierać do kandydatów (wiemy, że nie ma ich na portalach z ogłoszeniami),
• • współpracować z Zespołem i Klientem – realnie, nie przez brief w PDF-ie,
• • dbać o jakość komunikacji i candidate experience (to dla nas standard, nie dodatek),
• • testować i wdrażać nowe narzędzia i pomysły

Nasze wymagania

• 💪 Szukamy Ciebie, jeśli:
• • masz min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji do firm produkcyjnych – znasz specyfikę branży i różne poziomy stanowisk (Liderzy, Inżynierowie, Operatorzy, Technicy)
• • rozumiesz kontekst biznesowy – nie tylko „kto jest potrzebny”, ale także dlaczego,
• • pracujesz proaktywnie – zamiast czekać na odpowiedź, szukasz rozwiązań i potrafisz działać samodzielnie,
• • potrafisz skutecznie prowadzić direct search – nie dlatego, że trzeba, tylko dlatego, że to działa
• • nie tracisz energii przy pierwszym „nie” – wyciągasz wnioski i działasz dalej
• • zachowujesz tempo i konsekwencję, nawet gdy projekt napotyka przeszkody (np. długi czas oczekiwania na feedback od Klienta),
• • potrafisz budować partnerskie relacje z Hiring Managerami i Kandydatami,
• • swobodnie porozumiewasz się w językach polskim i angielskim
• • mile widziane doświadczenie w modelu rekrutacji 360° (dla osób chętnych do pracy w tym obszarze)
• 🧠 Co cenimy najbardziej?
• • Odwagę do podejmowania decyzji
• • Konsekwencję w działaniu
• • Gotowość do przejmowania odpowiedzialności
• • Zwinność w myśleniu i elastyczność w działaniu
• • Naturalną chęć do szukania rozwiązań, a nie wymówek

To oferujemy

• 🎁 Co oferujemy?
• • 4-dniowy tydzień pracy (tak, to działa!),
• • współpracę w oparciu o umowę B2B: stała podstawa + realne targety i wysokie bonusy,
• • sprzęt Apple i dostęp do wszystkich potrzebnych narzędzi
• • projekty rekrutacyjne z realnym wpływem – jesteśmy doradcami, nie tylko wykonawcami,
• • rozwój, który nie ogranicza się do hasła – wspieramy, nie blokujemy,
• • brak korpomowy i deadline’ów z sufitu – efektywność jest ważna, ale wiemy, że jakość wymaga przestrzeni.