Must have

• HR

• Kadry

• Kadry i płace

• Finanse

• Ekonomia

• Prawo pracy

• Polish

• English (B2)

Requirements description

Original text.  Show translation

• Doświadczenie w koordynowaniu procesów płacowych w Polsce, obejmujące przygotowywanie i weryfikację danych kadrowo-płacowych oraz ich przekazywanie do zewnętrznej firmy odpowiedzialnej za naliczanie wynagrodzeń
• Dobra znajomość przepisów z zakresu naliczania wynagrodzeń, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych (ZUS) oraz podatków
• Praktyczna znajomość zasad stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich
• Wykształcenie wyższe - preferowane kierunki: HR, Finanse, Ekonomia lub pokrewne
• Biegła znajomość języka polskiego
• Dobra znajomość języka angielskiego (poziom min. B2)
• Proaktywne podejście, orientacja na klienta oraz samodzielność w działaniu
• Umiejętność pracy w zespole

Offer description

Original text.  Show translation

Specjalista ds. Kadr i Płac

Miejsce pracy: KRAKÓW (praca stacjonarna, nie ma możliwości pracy z innej lokalizacji)

CRIF to globalna firma specjalizująca się w systemach informacji kredytowej i biznesowej, analityce, outsourcingu i usługach przetwarzania danych, a także zaawansowanych rozwiązaniach cyfrowych dla rozwoju biznesu i otwartej bankowości. CRIF oferuje bankom, instytucjom finansowym i przedsiębiorstwom wykwalifikowane wsparcie na każdym etapie relacji z klientem.

To oferujemy:

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość współpracy z doświadczonymi ekspertami i architektami w dynamicznym środowisku
• Ciekawe projekty oraz kontakt z innowacyjną i rozwijającą się branżą
• Pakiet benefitów obejmujący prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, kartę lunchową

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Zapewnianie wysokiej jakości obsługi procesów płacowych
2. Koordynowanie procesów płacowych w Polsce, obejmujące przygotowywanie i weryfikację danych kadrowo-płacowych oraz ich przekazywanie do zewnętrznej firmy odpowiedzialnej za naliczanie wynagrodzeń
3. Pobieranie i weryfikacja danych z systemu ewidencji czasu pracy (T&A) w tym naliczanie niebecności (np. urlopy, zwolnienia lekarskie) oraz terminowe i dokładne przekazywanie danych do dostawcy listy płac
4. Składanie deklaracji ZUS oraz raportów GUS
5. Dbanie o zgodność wszystkich procesów płacowych i kadrowych z przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi
6. Udzielanie pracownikom terminowych i precyzyjnych odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzeń, prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych

show all (9)