Praca Raków. Oferty pracy w branży HR - 119 wyników.

Poszukiwanie Payroll Advisor z dobrą znajomością niemieckiego. Odpowiedzialność za proces płacowy, dobre wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej oraz liczne benefity.

Junior Talent Acquisition Specialist – sourcing kandydatów, wstępne wywiady, zarządzanie pipeline, publikacja ogłoszeń, udział w job fair i EB, koordynacja onboardingu/offboardingu. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w IT sourcingu, znajomość PL i EN. Oferujemy hybrydowy model pracy, elastyczne godziny, sprzęt, opiekę medyczną, Multisport, kuchnię, siłownię i luźną atmosferę.

Młodszy Specjalista ds. zatrudnienia zewnętrznego – publikacja ofert, prowadzenie rekrutacji na niższe stanowiska, obsługa procesu zatrudnienia, archiwizacja dokumentów, przygotowywanie rozliczeń i rozwój współpracy z klientami. Wymagane: doświadczenie w podobnej roli, angielski B1‑B2, prawo jazdy kat. B, dobra organizacja i komunikacja.

Talent Acquisition Partner (francuskojęzyczny) – rekrutacja w regionie EMEA, zarządzanie procesem od ogłoszenia po onboarding, sourcing, budowanie talent pipeline, analiza metryk i zapewnianie pozytywnego doświadczenia kandydatów. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, płynny francuski, znajomość ATS, zasady DEIA. Umowa o pracę, lokalizacja: Kraków.

Senior Manager – HRIS & Product Owner SAP SuccessFactors – prowadzi strategię, administrowanie i rozwój SAP SuccessFactors oraz Cornerstone LMS, zarządza pełnym cyklem projektów, governance, bezpieczeństwem danych i relacjami z dostawcami. Wymagane 7 + lat doświadczenia HRIS, 4 + lat jako PO SAP, wykształcenie wyższe (preferowany magister), certyfikaty PMP/Agile, znajomość języka angielskiego.

Payroll Specialist (German speaker) in Kraków. Responsibilities include payroll processing, data monitoring, and compliance. Requires fluency in English and German, HR background is preferred.

Talent Acquisition Partner (Dutch) – Kraków. End‑to‑end recruitment for technical, chemical & manufacturing roles across EMEA, pipeline building, hiring‑manager coaching, stakeholder partnership, project work in employer branding & org design. Requires HR/Business degree, ≥3 yr recruiting experience, Dutch & English C1/C2.

Poszukujemy Partnera ds. Ludzi i Kultury, który zajmie się dostarczaniem konsultacji biznesowych w zakresie HR, wdrażaniem procesów oraz reprezentowaniem firmy na wydarzeniach.

Stanowisko: Employee Relations Consultant (m/f) w Aon Sp. z o.o., Kraków. Obowiązki: doradztwo w zakresie relacji pracowniczych i prawa pracy UK, wsparcie menedżerów, zarządzanie ryzykiem, udział w projektach zmian i compliance. Wymagania: doświadczenie w employee relations/HR, znajomość prawa pracy UK, umiejętności doradcze i komunikacyjne, wykształcenie wyższe, biegłość w MS Office. Benefity: prywatna opieka medyczna, opieka dentystyczna, sport zespołowy, biblioteka firmowa, elastyczne godziny, program poleceń, dodatkowe dni wolne.

Specjalista ds. Operacji Płac – Kraków – obsługa i weryfikacja płac, współpraca z vendorami, wsparcie T&A, rozwiązywanie błędów, roczne zamknięcie, projekty. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia w belgijskiej płacy, angielski B2/C1, francuski B1/B2, Excel, praca pod presją.

Senior Reward Specialist – odpowiedzialny za tworzenie i utrzymanie struktur wynagrodzeń, szkolenie HR w zakresie pay positioning, przygotowywanie regulacji płac, analiza danych płacowych i wsparcie procesów premiowych. Wymagane doświadczenie w budowie struktur płac, regulacjach wynagrodzeń i klasyfikacji stanowisk, nastawienie data‑driven i zaangażowanie.

Talent Acquisition Specialist (9‑month fixed‑term) in Kraków. Handles end‑to‑end recruitment, proactive sourcing, candidate communication, database upkeep, and supports hiring managers. Requires 3+ years recruiting experience, strong English, planning and communication skills; finance/accounting background a plus. Benefits include private medical, performance bonus, Pluxee card, life insurance, referral program, development opportunities, hybrid work.

Recruiter needed to manage recruitment for diverse roles at Orange Polska. Responsibilities include sourcing candidates, partnership with Hiring Managers, and creating job ads. Requirements include fluency in French and English, recruitment experience.

Rekruterka Klubowa – Kraków: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, aktywne poszukiwanie kandydatów, współpraca z działami, przeprowadzanie rozmów i przygotowywanie ofert. Wymagane doświadczenie rekrutacyjne (mile widziane), znajomość OLX/Pracuj.pl/Indeed, angielski komunikatywny, polski C1.

Specjalista ds. płac z językiem niemieckim (C1) w Krakowie – przetwarzanie listy płac, współpraca z HR i finansami, kontrola i weryfikacja, doradztwo płacowe; wymaga 2 lat + doświadczenia; oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, szkolenia, programy wsparcia i rozwój kariery.

HRizon poszukuje rekruterów w Krakowie. Obowiązki obejmują przygotowanie dokumentów, ogłoszeń i aktywne pozyskiwanie pracowników. Wymagana podstawowa znajomość języka niemieckiego.

Poszukiwany Junior Recruitment Specialist do rekrutacji marketerów w MarketerHub.com. Praca zdalna; wymagane doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność, dostępność pon-pt 9-17.

Dyrektor do Agencji Pracy Tymczasowej odpowiedzialny za zarządzanie, rekrutację, zgodność z przepisami oraz relacje z klientami. Wymagane 5 lat doświadczenia oraz dobra znajomość prawa pracy.

Stanowisko Referenta/Specjalisty ds. personalnych w szpitalu. Obowiązki obejmują sporządzanie umów, analizy zatrudnienia, sprawozdawczość oraz obsługę systemów kadrowych. Wymagana znajomość prawa oraz Microsoft Excel.

Employee Lifecycle Experience Specialist with Turkish role in Kraków, focusing on employee care, HR inquiries, and software management. Requires fluent Turkish, English, HR experience.

Position: Talent & Performance Deployment Senior Lead. Responsibilities: Lead deployment of accreditation and talent programs, communicate with stakeholders, improve processes, establish reporting. Requirements: Bachelor’s degree, 4+ years experience, project management, communication skills.

Payroll Delivery Specialist responsible for supporting operational tasks in Payroll, Time and Attendance, and Benefits processes in Kraków. Fluent Polish and English required, with Excel proficiency.

Staż – HR Global Compensation z językiem japońskim w Krakowie (umowa zlecenie). Zadania: wsparcie projektów wynagrodzeń, tworzenie materiałów, kontakt z japońskimi zespołami HR, aktualizacja dokumentacji. Wymagania: student, płynny japoński, bardzo dobra znajomość angielskiego, MS Office, komunikatywność, proaktywność.

Administrator Rekrutacji (język szwedzki) w Krakowie. Obsługa harmonogramu rozmów, publikacja ofert, kontakt z menedżerami i kandydatami, raporty, praca w systemach rekrutacyjnych. Wymagana biegła znajomość angielskiego i szwedzkiego (min. B2), doświadczenie w HR/rekrutacji, umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji – Kraków, umowa o pracę. Prezentacja ofert, wstępne rozmowy telefoniczne, weryfikacja kandydatów, aktualizacja danych w systemie, współpraca z konsultantami i wsparcie procesu rekrutacji. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w rekrutacji, płynny angielski C1, znajomość polskiego mile widziana.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za pozyskiwanie kandydatów w Krakowie, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz wsparcie w rekrutacji. Wymagana znajomość procesów rekrutacyjnych.

Poszukujemy specjalisty ds. HR w Krakowie. Obowiązki obejmują zadania operacyjne HR oraz analizy controllingowe. Wymagana wyższa edukacja w HR, doświadczenie 2-3 lata, Excel. Praca w modelu hybrydowym.

Specjalista ds. Rejestracji Rekrutacji (m/k) – zarządzanie procesem tworzenia i obsługi rekrutacji w Workday/ATS, współpraca z menedżerami, raportowanie KPI, wdrażanie usprawnień. Wymaga znajomości ATS, umiejętności analitycznych i komunikacyjnych, praca hybrydowa 50% w Krakowie, godz. 14‑22.

Global Benefits Analyst (m/f) – Kraków, contract of employment. Manages client portfolio: benefit policy renewals, data monitoring, draft pre‑renewal strategies, stewardship reports, process docs, project support, coaching junior staff. No prior experience required; MS Office, Excel, strong analytical and communication skills; optional French/Italian.

Project Manager ds. transformacji płac – prowadzenie wielokrajowych projektów wdrożeniowych w programie globalnych płac, zarządzanie zakresem, budżetem, ryzykiem i interesariuszami, koordynacja zespołów i vendorów, standaryzacja procesów, konfiguracja systemów HCM, raportowanie dla seniorów.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa pracowników (umowy o pracę i zlecenie), obsługa cudzoziemców, prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń, raporty do ZUS, US, GUS, PFRON, przygotowywanie zestawień dla zarządu oraz obsługa PPK. Wymagane: doświadczenie w kadrze i płacach, wykształcenie wyższe, znajomość programów Optima i Płatnik, umiejętność pracy w zespole i samodzielność.

Stanowisko: Pracownik biurowy Kadry‑Płace (staż 3 miesiące). Obowiązki: weryfikacja danych w systemie, orzeczenia o niepełnosprawności. Wymagania: chęć podjęcia stażu, mile widziane doświadczenie. Benefity: praca zdalna, kurs social media, wsparcie specjalistów, mentor, rozwój w fundacji.

HRizon poszukuje pracowników do rekrutacji w Krakowie z elastycznymi godzinami. Wymagana podstawowa znajomość niemieckiego. Oferują doświadczenie i rozwój umiejętności.

Callstack seeks an HR Manager to drive HR strategy and operations, ensuring alignment with business goals and enhancing organizational culture in Kraków.

Konsultant/ka ds. HR (moduł zarządzanie kapitałem ludzkim) w Soneta Sp. z o.o., Kraków, umowa o pracę lub B2B. Tworzenie funkcji enova365 ZKL, wsparcie partnerów, dokumentacja, szkolenia. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥ 3 lata doświadczenia w HCM/HR, znajomość enova365, TRIVA.

HR Advisor (Bulgarian) – obsługa zapytań członków, zarządzanie przypadkami, rekrutacja i offboarding, planowanie rozmów, weryfikacje, aktualizacja artykułów, eskalacja compliance; wymagana biegła znajomość bułgarskiego, polskiego i angielskiego, precyzja, badania, zarządzanie czasem.

IT/Finance Recruiter (Kraków, hybrydowo) – pełen proces rekrutacji w IT, finansach i pharma, rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów, budowanie relacji, wiedza rynkowa. Wymagane ≥2 lat w agencji rekrutacyjnej, polski i angielski, nastawienie sprzedażowe.

Specjalista ds. rekrutacji – opracowywanie i realizacja strategii rekrutacyjnych, publikowanie ogłoszeń, prowadzenie rozmów i selekcja kandydatów, archiwizacja dokumentacji, wsparcie kandydatów. Wymagane wykształcenie wyższe lub średnie, znajomość MS Office i portali, samodzielność, komunikatywność; mile widziane doświadczenie w rekrutacji. Oferujemy dobrą atmosferę, wsparcie zespołu, zadaniowy charakter pracy oraz możliwości rozwoju w HR i IT.