Jaki będzie Twój zakres zadań:prowadzenie praktycznych szkoleń i warsztatów dla pracowników sklepów i menedżerów – w obszarach operacji, sprzedaży i kompetencji liderskich,projektowanie krótkich, prostych do wdrożenia form rozwojowych (mikroszkolenia, mini-warsztaty, materiały wspierające),wsparcie menedżerów w codziennej pracy z zespołem – coaching on-the-job, obserwacje, feedback i rekomendacje działań,identyfikowanie potrzeb szkoleniowych w sklepach na podstawie wyników, obserwacji i współpracy z HRBP oraz Managerami Regionalnymi,wdrażanie standardów pracy i narzędzi rozwojowych oraz aktualizacja materiałów szkoleniowych,monitorowanie efektywności działań rozwojowych – zbieranie feedbacku, analiza postępów i wybranych KPI,współpraca z zespołami operacyjnymi, HR i L&D w kraju i za granicą w celu budowania spójnych standardów szkoleniowych,wsparcie procesów talentowych – identyfikacja potencjałów, udział w programach rozwojowych i wzmacnianie kluczowych kompetencji retailowych. Jakie są nasze oczekiwania:minimum 1–2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń lub rozwoju pracowników, najlepiej zdobyte w środowisku retail,dobra znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem PowerPoint i MS Teams,umiejętność prowadzenia angażujących szkoleń i warsztatów dla zespołów operacyjnych i menedżerskich,zrozumienie realiów pracy sklepu i umiejętność przekładania narzędzi liderskich na praktykę operacyjną,doświadczenie w analizie potrzeb rozwojowych i udzielaniu feedbacku,umiejętność tworzenia krótkich, praktycznych materiałów i mikroszkoleń,kompetencje coachingowe i gotowość do pracy on-the-job w sklepach,wysokie umiejętności komunikacyjne oraz budowania relacji,samodzielność, dobra organizacja pracy i proaktywność,gotowość do pracy w terenie i wizyt w sklepach,mile widziana znajomość języka angielskiego i certyfikaty trenerskie.Co z nami zyskasz:pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę,zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice,dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,swobodny dress code – pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność – jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.