DescriptionSzukamy Tech Leada do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, chcących programować z AI. Senior powinien sprawnie poruszać się w IDE spiętym z AI i doskonale odnajdywać się w tym, jak można błyskawicznie dostarczać wartość biznesową przez rozwiązania IT, jednocześnie trzymając jakość programistyczną.Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie. Aplikuj do nas, jeśli:chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutrolubisz duże wyzwania i i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacjilubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dziejewychodzisz z inicjatywą i na co dzień podnosić standard pracy zespołuczujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespółchętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do swojej pracylubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’yjesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić jakość aplikacji (w tym umiesz usprawniać kod legacy drobnymi krokami)chętnie poprawiasz procesy wokół siebieTwoje zadania:bycie benchmarkiem dla zespołu IT pod względem standardów pracydbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)wybieranie z zadań zakresu niezbędnego do osiągania celów biznesowych (bez robienia rzeczy, które przydadzą się na później)udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca razem z działami biznesowymi (u nas IT nie jest “silosem”)rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors) - aktywne programowanieudział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiejudział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązaństałe podnoszenie standardów procesów developmentuścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)RequirementsCzego oczekujemy:Doskonałego rozumienia biznesu i bardzo szerokiego kontekstu na dużym poziomie szczegółowościDoskonałej umiejętności przekładania celu biznesowego na rozwiązania IT, które są tak proste jak to możliwe, i nie bardziej skomplikowane niż to absolutnie konieczneChęci i wytrwałości w stałym podnoszeniu standardów zespołu (zarówno pod kątem jakości kodu, architektury systemu, jak i szczególnie procesu)Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf, które pomagają tworzyć całe funkcje/moduły a nie pojedyncze metody).Min. 4 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP i SymfonyMin. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z TypeScript oraz React.js lub Vue.jsZnajomości zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.Praktycznej znajomości obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadaniaDokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)Płynnej znajomości języka polskiego.Mile widziane:Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.jsPracujemy z:Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasuraarchitektura: mikroserwisy + duży monolitFrontend: React.js + Typescript + Twig w panelach adminaInfrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, DatadogBuild (CI): Docker, Github ActionsKontrola wersji: GithubIssue Tracker: JIRA, ConfluenceTesty: PHPUnit + Playwright + QA manualneBenefitsWynagrodzenie: 24 000 - 33 000 PLN netto (B2B)Elastyczny model pracy (hybrid/remote)Opieka medycznaKarta MultisportWspółpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenieCo wyróżni Cię spośród innych kandydatów:Twoja zdolność do myślenia poza schematamiKomunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowaUmiejętność rozwiązywania problemów 'end to end'.Nasze wartościOrganizational 'YES': Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań 'dlaczego?' i szukania lepszych rozwiązań.Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu 'radical candor' - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:Ignorowanie problemów.Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.Unikanie odpowiedzialnościStagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.Przeciwstawianie się zmianieBrak transparentnościNiewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.Odkładanie zadań na późniejIgnorowanie problemówPopełnianie błędów wynikających z zaniedbaniaEtapy procesu rekrutacyjnego: krótki quiz online (5-10 min)zadanie technicznerozmowa z Hiring Managerem(opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatówDzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!