UNSER AUFTRAGGEBER

ist eine marktführende Unternehmensgruppe mit über 50 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung komplexer technischer Lösungen. Europaweit engagieren sich mehr als 2.000 Mitarbeitende mit der Realisierung von Projekten für Industrie, öffentliche Auftraggeber und den Dienstleistungssektor. Im Zuge des kontinuierlichen Wachstums suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Stellvertretenden Personalleiter (m/w/d) am Standort Siegen.

IHRE AUFGABEN

• Als stv. Personalleiter/in agieren Sie als Ansprechperson für Mitarbeitende und die Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einbringung fundierter Expertise im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung
• Neben der Planung und Durchführung von operativen und strategischen Personalprojekten sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung zuständig
• Die Koordination und Kooperation zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat erweitert Ihr Aufgabenspektrum
• Verantwortung für die Steuerung der Personalgewinnung sowie der Personalverwaltung einschließlich Auswahlprozessen und der Gesprächs- und Verhandlungsführung

UNSERE ANFORDERUNGEN

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie anerkannte Zusatz- oder Weiterbildungsqualifikationen
• Erste Berufserfahrung in leitender Funktion sowie profunde Kenntnisse im Bereich HR setzen wir voraus
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat sind wünschenswert
• Zu Ihrer Persönlichkeit zählt unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Ziel- und Qualitätsorientierung
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab; Französischkenntnisse sind von Vorteil

IHRE VORTEILE

• Verschiedene Leistungen im Bereich Altersvorsorge
• Selbstbestimmtes, eigenverantwortliches Handeln mit Gestaltungsspielraum
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit analogen und digitalen Angeboten
• Dynamisches, offenes und aufgeschlossenes Team und regelmäßige Mitarbeiterevents
• Corporate Benefits: Angebote bei (Online-)Anbietern, Bonuskarten mit monatlichem Guthaben u.v.m.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten

KONTAKT

Wenn Sie sich in dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit.

Herr
Julius Blanke
Personalmanagement
[email protected]

HR UNIVERSAL GmbH
Hauptsitz Köln
Christophstraße 19
50670 Köln

Telefon: +49221126066
www.hr-universal.de