Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia)., Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym w pracy z budżetami i kontrolą kosztów., Znajomość podstaw finansów i controllingu (mile widziane doświadczenie w pracy z budżetami pracowniczymi)., Bardzo dobra znajomość MS Excel i umiejętność pracy z danymi liczbowymi., Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków., Dobra organizacja pracy, samodzielność i dokładność., Komunikatywność i umiejętność współpracy z różnymi działami w organizacji., Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.