Naszym klientem jest firmadziałająca w sektorze circular fashion. Organizacja specjalizuje się w pozyskiwaniu nadwyżek odzieżowych od znanych marek i ich dalszej odsprzedaży do hurtowni, outletów oraz sklepów second-hand w Europie, Azji i Afryce. W związku z rozwojem działalności poszukujemy osoby na stanowisko Strategic Buyer.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za aktywne pozyskiwanie nowych brandów modowych, budowanie relacji z partnerami międzynarodowymi oraz rozwój procesów zakupowych w organizacji. Zakres obowiązków•    Proaktywne pozyskiwanie nowych marek i stocków modowych na rynkach europejskich•    Prowadzenie negocjacji handlowych z dostawcami i partnerami zagranicznymi •    Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z partnerami biznesowymi, przy jednoczesnym rozwoju bazy nowych dostawców•    Analiza rynku oraz identyfikacja potencjalnych źródeł towarów i okazji zakupowych•    Współpraca z działem sprzedaży i marketingu •    Reprezentowanie firmy podczas wizyt i wydarzeń branżowych •    Wykorzystanie narzędzi CRM (HubSpot) Wymagane kompetencje•    Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2+ / C1•    Doświadczenie w zakupach w branży retail i/lub FMCG•    Wysokie umiejętności negocjacyjne, handlowe i relacyjne•    Samodzielność, systematyczność i orientacja na wyniki•    Umiejętność budowania relacji w międzynarodowym środowisku biznesowymMile widziane: •    doświadczenie w pracy z markami modowymi i pozyskiwaniu stocków •    znajomość drugiego języka obcego Oferujemy•    Umowę B2B lub UoP•    Wynagrodzenie 16 000 - 20 000 zł netto na FV + VAT •    Pracę hybrydową w Jankach k. Warszawy (4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie)•    Sprzęt służbowy w postaci laptopa i telefonu•    Elastyczne godziny pracy •    Dostęp do szkoleń i rozwoju kompetencji (m.in. program Gallup, współpraca z SellWise)•    Realny wpływ na tworzenie procesów zakupowych i rozwój nowego obszaru biznesowego•    Możliwość rozwoju i awansu w ramach organizacji Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną